Area Operations Manager

This is April; Kota Semarang; Vor Ort; IDR 167.400.000 - 279.000.000; Vollzeit

Zusammenfassung

This is April mencari Area Manager berpengalaman untuk memimpin tim sales di store Semarang, Jawa Tengah. Kandidat akan bertanggung jawab atas perencanaan strategi penjualan, pelatihan staff toko, dan pengoperasian payroll sesuai kebijakan perusahaan.

Anda akan membangun hubungan dengan TR/Pihak Mall, melakukan analisa penjualan, serta memastikan target retail tercapai melalui evaluasi kinerja dan pengembangan staff yang berkelanjutan.

Qualifikationen

• Minimal 2 tahun pengalaman sebagai Area Manager di retail.
• Memiliki jiwa kepemimpinan dan mampu manage tim sales dengan baik.
• Mampu menyusun strategi penjualan untuk meningkatkan target penjualan.
• Mampu berkomunikasi secara terampil dan memiliki service mindset.
• Mampu menggunakan MS Word dan Excel.

Aufgaben

• Memimpin tim sales di store dan menjalin hubungan dengan mall serta pihak mall (TR).
• Menentukan dan menyusun strategi penjualan untuk mencapai target.
• Memimpin pelatihan dan development staff toko serta melakukan evaluasi performa.
• Menyelesaikan payroll, pergantian staff, dan pengelolaan cuti sesuai arahan HR.
• Menganalisis penjualan di store masing-masing dan mengambil tindakan perbaikan performa toko.
• Memberikan feedback terkait people, produk, promosi, place dan prosedur kepada pihak terkait.
• Kunjungan store secara rutin di area untuk memastikan target Check List Store tercapai.

Kenntnisse

Leadership

Tim management

Sales strategy

Communication skills

Customer service mindset

Tools

MS Word

MS Excel

Jobbeschreibung

• Penempatan di kota Semarang, Jawa Tengah
• Pengalaman minimal 2 tahun sebagai Area Manager di bidang retail.
• Memiliki jiwa kepemimpinan dan mampu manage tim sales dengan baik.
• Mampu menyusun strategi penjualan untuk meningkatkan target penjualan.
• Mampu untuk berkomunikasi dengan terampil dan mempunyai service mindset.
• Mampu menggunakan perangkat komputer minimal MS Word dan Excel.
• Menentukan jumlah orang yang sesuai untuk menangani offline store.
• Memimpin dan bertanggung jawab dalam proses training dan development staff toko.
• Melakukan performance review kepada setiap staff untuk memotivasi dan memberikan arahan serta dukungan yang jelas.
• Bertanggung jawab untuk perkembangan tim dengan memberikan job training melalui review tertulis dan probation.
• Menyelesaikan aktivitas payroll, pergantian staff, dan cuti sesuai dengan arahan dari HR.
• Mengidentifikasi dan mengatasi secara proaktif performa staff yang kurang baik, sesuai dengan peraturan perusahaan.
• Menyelesaikan dan melaporkan seluruh target retail dan mengkomunikasikannya kepada tim.
• Membangun hubungan yang baik dengan customer.
• Memastikan staff di store memiliki product knowledge yang baik, sehingga mampu berinteraksi dengan customer.
• Memastikan target sales dari perusahaan tercapai.
• Menjalin hubungan dengan TR/Pihak Mall.
• Melakukan analisa penjualan di storenya masing-masing dan memutuskan tindakan apa yang akan di ambil untuk memparbaiki performance toko tersebut.
• Memberikan feedback berkaitan dengan people, produk, promosi, place dan procedure kepada pihak terkait.
• Melakukan kunjungan store secara merata di area masing-masing baik Daring maupun Off line dan memastikan target Check List Store tercapai.