HR Business Partner

Kramp; Biggleswade; On-site; GBP 45,000 - 60,000; Full time

Job summary

A leading company in agriculture is seeking an HR Business Partner to address diverse HR challenges globally. Join a passionate team that values employee development and creativity, contributing to an inspiring work environment while managing critical HR processes and initiatives.

Benefits

Private medical care with Medicover

Multisport card

Lunch and breakfast subsidies

Annual bonus

Continuous development opportunities

Qualifications

• 5 years operational experience in HR.
• Very good knowledge of English, spoken and written.
• Experience in an international organization is an advantage.

Responsibilities

• Implement HR processes per strategy and global standards.
• Develop employee potential in collaboration with managers.
• Design and execute development programs including training and workshops.

Skills

Communication

Presentation Skills

Data Analysis

Flexibility

Proactive Attitude

Education

Higher Education in Human Resource Management, Sociology, Psychology

Job description

Where work is a passion, and development is a daily routine!

HR Business Partner at Kramp

We have an exceptional opportunity for you to join a team that faces diverse HR challenges on a global scale. Together, we are building Kramp, a company full of passion for agriculture, where we help build teams of exceptional talents. If you are an HR expert and looking for an inspiring job, we are waiting for you!

Responsibilities:

• Ensure the implementation of HR processes in assigned departments and teams according to strategy and global standards

• Close collaboration with managers in identifying and developing employees' potential

• Design and implement development programs for teams, conducting training and workshops focusing on skill development, leadership, and effectiveness

• Participation in recruitment processes

• Initiate and participate in Employer Branding activities

• Participate in international projects supporting employee development and engagement

• Provide support in employee relations, including internal communication, organizational culture aligned with values, and integration

• Ensure accurate and complete data in our HR systems and document flow

Requirements:

• 5 years of operational experience in the HR field.

• Higher education (preferred fields: Human Resource Management, Sociology, Psychology, etc.).

• Very good knowledge of English, both spoken and written

• Excellent communication and presentation skills

• Ability to reason and persuade based on data

• Flexibility and the ability to react quickly to changes

• Proactive attitude and willingness to continuously learn and improve skills

• Experience working in an international organization will be an advantage

What we offer:

Space for Growth: Continuous development opportunities in an international environment that values modernity.

Atmosphere That Inspires: Work in a team where creativity, commitment, and ideas are appreciated.

Projects That Unlock Your Potential: Tasks that not only test your skills but also allow you to develop them.

Training That Enhances Qualifications: Access to professional training supporting your career growth.

Attractive Benefits Package: Private medical care with Medicover, Multisport card, lunch and breakfast subsidies in the canteen, annual bonus, and more.

Join Kramp! It’s that easy!

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Gdzie praca to pasja, a rozwój to codzienność! HR Business Partner w firmie Kramp

Mamy dla Ciebie wyjątkową okazję dołączenia do zespołu, który stawia czoła różnorodnym wyzwaniom HR na skalę globalną. Wspólnie tworzymy firmę Kramp, pełną pasji do rolnictwa, gdzie pomagamy w budowaniu zespołów wyjątkowych talentów. Jeśli jesteś ekspertem w dziedzinie HR i szukasz inspirującej pracy, to właśnie na Ciebie czekamy!

Zadania:

• Zapewnienie realizacji procesów HR w przydzielonych działach i zespołach zgodnie ze strategią i globalnymi standardami
• Ścisła współpraca z menedżerami w identyfikowaniu i rozwijaniu potencjału pracowników
• Projektowanie i wdrażanie programów rozwojowych dla zespołów, prowadzenie szkoleń i warsztatów z naciskiem na rozwój umiejętności, przywództwa i efektywności
• Udział w procesach rekrutacyjnych
• Inicjowanie i udział w działaniach Employer Brandingowych
• Udział w projektach międzynarodowych wspierających rozwój i zaangażowanie pracowników
• Zapewnienie wsparcia w obszarach relacji pracowniczych, w tym komunikacji wewnętrznej, kultury organizacyjnej zgodnej z wartościami oraz integracji
• Zapewnienie poprawnych i kompletnych danych w naszych systemach HR i obiegu dokumentów

Wymagania:

• 5 letnie doświadczenie operacyjne w obszarze HR
• Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, Socjologia, Psychologia itp.)
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie
• Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne oraz prezentacyjne
• Umiejętność wnioskowania i przekonywania na podstawie danych
• Elastyczność i zdolność do szybkiego reagowania na zmiany
• Proaktywna postawa oraz chęć ciągłego uczenia się i doskonalenia swoich umiejętności
• Doświadczenie w pracy w międzynarodowej organizacji będzie atutem

Co oferujemy:

• Przestrzeń do Rozwoju:

Możliwość ciągłego rozwoju w międzynarodowym środowisku, które stawia na nowoczesność

• Atmosfera, Która Inspiruje:

Praca w zespole, gdzie kreatywność, zaangażowanie i pomysły są cenione.

• Projekty, Które Wyzwolą Twój Potencjał:

Zadania, które nie tylko testują Twoje umiejętności, ale również pozwalają na ich rozwijanie.

• Szkolenia, Które Podnoszą Kwalifikacje:

Dostęp do profesjonalnych szkoleń wspierających Twój rozwój zawodowy.

• Atrakcyjny pakiet Benefitów:

Prywatna opieka medyczna Medicover, karta sportowa Multisport, dofinansowanie do lunchu i śniadania na kantynie, bonus roczny i wiele innych.

Dołącz do Kramp! It’s that easy!

Stare Miasto (PL)