Direction Opérationnelle Ouvrages Fonctionnels Réhabilités
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ACTUAL ST JUST 3271
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TRIANGLE TRAVAIL TEMPORAIRE
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GRAINES & COMPETENCES
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Une entreprise de réhabilitation architecturale à Chécy recrute un(e) Architecte / Architecte d'intérieur – Chef de projet junior. Vous serez responsable de la conception et du développement de projets d'aménagement, en collaborant étroitement avec les services techniques. Le candidat idéal est diplômé d'un Bac +5 et possède 5 ans d'expérience, avec une maîtrise d'AutoCAD et Revit. Ce poste en CDI offre une chance de participer à des projets innovants dans un environnement dynamique.
La Délégation des Ouvrages Fonctionnels Réhabilités et des Métiers de Spécialités en Île-de-France, qui réalise un chiffre d'affaires de 800 M€ et rassemble plus de 1 800 collaborateurs, est l'un des acteurs majeurs de la réhabilitation lourde en IDF. Elle mobilise une expertise reconnue dans la rénovation d'ouvrages fonctionnels à haute technicité et accompagne ses clients avec des solutions fiables et opérationnelles.
Nos entreprises associent la proximité d'entités à taille humaine à la solidité et aux savoir-faire d'un grand groupe.
Dumez Concept s'inscrit dans cette dynamique en développant des concepts d'aménagement pour des projets de rénovation, réhabilitation et aménagement intérieur (bureaux, hôtellerie, retail, santé, enseignement). Pour renforcer son Pôle Design, l'entité recrute un(e) Architecte / Architecte d'intérieur – Chef de projet junior, rattaché(e) directement à la Directrice du Pôle Design et travaillant en coordination avec les services Études de Prix, Travaux, Ingénierie et Bureaux d'Études.
Le poste est actuellement à Chevilly-Larue (94), un déménagement est prévu à compter de mai 2026.
Vous êtes diplômé(e) d'un Bac +5 en architecture ou architecture d'intérieur.
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.