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vendeur H/F
Résumé du poste
Une entreprise spécialisée dans l'intérim recherche un vendeur pour une mission d'un mois à Aubergenville. Le candidat idéal doit avoir de 2 à 5 ans d'expérience dans la vente et un niveau d'études CAP ou BAC. Les responsabilités incluent l'accueil de la clientèle, la mise en rayon, les ventes et la gestion des stocks. Les horaires sont de 37 heures par semaine, avec un salaire brut horaire compris entre 12 et 13 €.
Qualifications
- Expérience de 2 à 5 ans dans la vente.
- Niveau d'études CAP vente ou BAC.
- Capacité à travailler en équipe.
Responsabilités
- Accueil et conseil de la clientèle.
- Mise en rayon et présentation des produits.
- Ventes et encaissement.
- Gestion des stocks et inventaires.
- Respect des procédures de sécurité et d'hygiène.
Connaissances
Formation
Dans le cadre du développement de son activité, nous recherchons pour notre client, spécialisé dans le secteur de la vente, un vendeur pour une mission en intérim d'une durée d'un mois à Aubergenville (78410). Le poste requiert une expérience de 2 à 5 ans ainsi qu'un niveau d'études BAC ou CAP vente. Les horaires sont de 37 heures par semaine, avec une rémunération horaire entre 12 et 13 €.
Responsabilités :
- Accueil et conseil de la clientèle
- Mise en rayon et présentation des produits
- Ventes et encaissement
- Gestion des stocks et inventaires
- Respect des procédures de sécurité et d'hygiène
- Contrat en intérim d'une durée d'un mois
- Horaires : 37 heures par semaine, travail en journée
- Salaire brut horaire : 12 à 13 €
- Expérience de 2 à 5 ans dans la vente
- Niveau d'études CAP vente ou BAC
- Bonne présentation et sens du contact client
- Capacité à travailler en équipe
- Dynamisme et réactivité
Si vous correspondez à ce profil et que vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique, n'hésitez pas à postuler !
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.