Description
Unité de médecine avec une prise en soin globale des pathologies cancéreuses du système digestif (idéal pour se former). Grande diversité des soins techniques et relationnels, auprès de patients en situation curative ou palliative
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24 lits dont 6 Lits Identifiés Soins Palliatifs (LISP) avec les moyens matériels et humains (uniquement des chambres seules dont certaines équipées de tables de chevets réfrigérées, lits accompagnants)
L’aide-soignant participe notamment à:
Pathologies cancéreuses de l’appareil digestif
- adénocarcinomes digestifs
- tumeurs neuroendocrines
- carcinome épidermoïdes
- cholangiocarcinomes
- carcinomes hépatocellulaires
Motifs hospitalisations
- Altération de l’état général
- Ictère
- Syndrome occlusif
- Démarche palliative
- Hyperthermie/sepsis
- Hémorragie digestives (explorations et traitement)
- Décompensation œdémato-ascitique
Cycle de travail:
Organisation du travail:
Possibilités de montées en compétences et d'évolution avec desDiplômes Universitaires (Approches palliatives) ou formations institutionnelles.
Equipe médicale présente #DéveloppementDesCompétences
Vous avez des idées Plusieurs projets sont en cours pour s'investir ou à développer :
Soins de support :
Accompagnement à la prise de poste, au logiciel métier (Dxcare) et parcours de formation proposé pour une prise de poste sereine dans une ambiance bienveillante
Profil recherché
Intérêt pour l’hépato-gastro entérologie et l’oncologie
Montez en compétences, développez votre talent
Posture positive et constructive
Participer à la vie d'équipe (entraide, ambiance, soutien)
Suivez la vie des équipes du pôle ADEN sur instagram:aden_chubdx
Possibilité d'évolution professionnelle, au sein du pôle ou au sein du CHU
Contact:
Sylvain UZAC
Cadre supérieur de santé
Pôle ADEN (Appareil Digestif, Endocrinologie et Nutrition) :
06 26 85 50 99
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.