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Une entreprise de maintenance informatique recrute un Technicien(ne) de Maintenance Informatique itinérant(e). Vous serez responsable de l'installation et de la maintenance de systèmes informatiques auprès de clients bancaires et commerçants. Le poste est en CDD de 6 mois avec des déplacements quotidiens. Une rémunération fixe sur 13 mois est proposée ainsi que divers avantages. Débutants acceptés avec un Bac ou équivalent. Ils offrent également une formation continue.
Vous scrutez les sites en espérant enfin trouver l’offre qui vous correspond ? Récapitulons ensemble :
Les missions d’un(e) technicien(ne) itinérant(e) :
Vous souhaitez postuler mais ne savez pas si vous avez les compétences requises ? A partir de bonnes bases techniques, l’une des valeurs fortes de l’entreprise est le développement des compétences. À ce titre, Euro Information Services forme ses collaborateurs tout au long de leur carrière. Votre atout principal ? Votre savoir‑être ! Votre motivation, votre curiosité professionnelle, votre rigueur, votre organisation, votre appétence pour l’informatique et/ou l’électronique. Le poste de technicien de maintenance itinérant est probablement fait pour vous alors cliquez et POSTULEZ !
Dans le cadre de sa politique diversité, EIS étudie, à compétences égales, toute candidature dont celles de personnes en situation de handicap.
AVANTAGES :
Type de contrat : CDD – 6 mois
Contrat de travail :
Durée du travail : 35 h/semaine
Travail en journée
Salaire
Déplacements : quotidiens
100 à 199 salariés
EURO INFORMATION SERVICES (EIS), filiale du groupe Crédit Mutuel Alliance Fédérale, assure l’installation et la maintenance des matériels informatiques et monétiques pour les agences bancaires ainsi que pour leurs clients commerçants. Entreprise dynamique, EIS se distingue par son développement constant. Présente dans toute la France ainsi qu’aux Antilles, en Corse et en Guyane, la société compte aujourd’hui plus de 800 collaborateurs et près de 70 établissements.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.