Service Civique-Jobs in United States
ACCOMPAGNEMENT DES DEMANDEURS D'ASILE (ACTIONS COLLECTIVES SOCIALISANTES du PÔLE ASILE DE L'AAJB)
Développer l'accès aux droits en valorisant les partenariats.
SOUTIEN A LA SCOLARITE, A LA LUTTE CONTRE LE DECROCHAGE SCOLAIRE
Lutter contre l’échec scolaire des enfants à Haut Potentiel Intellectuel avec ou sans troubles
Rapprocher l'amitié franco allemande à par le football et accentuer la coopération transfrontalière
Favoriser l’accès des jeunes en difficultés à la danse et à la culture chorégraphique
Favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap (N 285)
Viens participer à l'animation des studios 7K
Vernetze dich mit Headhuntern, um dich auf ähnliche Jobs zu bewerbenCréer du lien intergénérationnel au sein du lieu de rencontre "Le point chaud"
Escape game environnement
"Créer du lien avec les personnes fragilisées" et "Lutter contre le décrochage scolaire" (N 228).
Eduquer aux médias et aux nouveaux usages numériques
Insertion professionnelle par la formation : accompagnement et participation aux formations.
Partager le quotidien et participer à l’accompagnement d’adultes en situation de handicap mental
Ambassadeur de la solidarité : Développer le lien social et lutter contre les inégalités
Musée Troupes de Marine Fréjus Mémoire et citoyenneté
Soutien à l'accueil et l'animation publics fragilisés, en situation de handicap
Valoriser la mémoire des habitants en lien avec un centre d'archive.
Facilitateur du Lien Social, par le monde Associatif et et l'ouverture culturelle
Coup de Pouce à l'insertion
Soutien à la réalisation de l'èvènement annuel de l'AMi "Printemps du Handicap 2025"
Accompagner le développement de La Sirène de Paris, orchestre d'harmonie
Accompagner les usagers dans l’utilisation des outils numériques de France Travail
Accompagner les usagers dans l’utilisation des outils numériques de France Travail
Favoriser l'inclusion des personnes en situation de handicap
ACCOMPAGNEMENT DES DEMANDEURS D'ASILE (ACTIONS COLLECTIVES SOCIALISANTES du PÔLE ASILE DE L'AAJB)
Durée : 10 mois
La mission est proposée par le POLE ASILE de l'AAJB, accompagnant des familles et/ou personnes isolées en demande d'asile dans un Centre d'Accueil pour Demandeurs d'Asile (CADA) et un dispositif d'Hébergement d'Urgence pour Demandeurs d'Asile (HUDA). Permis B obligatoire. CV demandé.
En lien avec l'équipe et les partenaires, les volontaires du POLE ASILE réaliseront leur mission auprès de demandeurs d’asile, en collectif et/ou hébergés en diffus, dans un lieu dédié à Vire, et chez les partenaires.
Activités socio-culturelles : Préparer et/ou animer des groupes d’informations collectives (logement, tri des déchets, applications mobiles, Pôle Emploi, CAF…). Maintenir et développer les partenariats. Identifier les besoins des personnes accueillies pour créer des actions facilitant l’échange de savoirs et les rencontres des demandeurs d’asile accompagnés.
Activités logistiques : Retirer, ranger et distribuer les dons alimentaires de la Banque alimentaire et autres magasins locaux. Suivre les stocks de dons de meubles, vaisselle et vêtements pour leur distribution aux demandeurs d’asile. Rechercher des dons pour les demandeurs ayant obtenu le statut de protection internationale.
L’Association des Amis de Jean Bosco (AAJB) est une association privée à but non lucratif œuvrant dans l’action sociale. Elle gère 38 établissements et services dans le Calvados, accompagnant plus de 9000 personnes chaque année dans la protection de l’enfance, le handicap, la dépendance et l’insertion.
- Accessible aux plus de 18 ans uniquement
- 24h à 30h par semaine
- Public bénéficiaire : Personnes marginalisées ou fragilisées
- Actions clés : Soutien, accompagnement
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Annonce n°M240036234 publiée le 10 mars 2025
Pour les 16 à 25 ans, élargie à 30 ans en situation de handicap, sans condition de diplôme
Financement : 504,98 € pris en charge par l'État et 114,85 € par l'organisme d'accueil
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* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.
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