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Zusammenfassung
Un cabinet de recrutement recherche un Responsable Adjoint de Magasin pour un acteur majeur de la vente au détail. Le candidat idéal justifie d'une expérience de deux ans minimum et doit maîtriser la gestion d'équipe, le service à la clientèle et le développement des indicateurs de performance. Le poste est basé à Paris et exige des compétences en communication et un bon relationnel.
Qualifikationen
- Expérience d'au moins 2 ans sur un poste similaire.
- Souci de développer la cohésion et l'esprit d'équipe.
- Rigueur et leadership indispensable.
Aufgaben
- Gérer les opérations du magasin.
- Encadrer et motiver l'équipe.
- Assurer un service à la clientèle de qualité.
- Développer des indicateurs de performance.
- Communiquer et rapporter les résultats.
Kenntnisse
Le cabinet Bridge RH est reconnu depuis plus de 10 ans pour son expertise en recrutement et l'accompagnement de ses partenaires dans la recherche de leurs futurs talents.
Notre expertise couvre l'ensemble des secteurs d'activités et leurs métiers associés.
Nous recrutons pour l'un de nos partenaires sa nouvelle pépite !
Notre partenaire, acteur majeur du secteur de la vente au détail se distingue par son éventail de produits tendances et de qualité, attirant ainsi une clientèle diversifiée. Grâce à son réseau de magasin bien implanté, elle offre une expérience d'achat optimale.
Localisé à Paris, il recherche un RESPONSABLE ADJOINT DE MAGASIN H / F.
- Gestion des opérations,
- Gestion de l'équipe,
- Service à la clientèle,
- Développement des indicateurs de performance,
- Communication et reporting.
Vous justifiez d'une expérience d'au moins 2 ans sur un poste similaire.
- Soucieuse de développer la cohésion et l'esprit d'équipe,
- Rigoureuse et leader dans l'âme,
- Vous êtes reconnu pour votre très bon relationnel,
- à l'aise sur le développement des indicateurs de performance
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.