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Une entreprise de matériaux de construction à Brest recherche un(e) Responsable d'Agence pour gérer une équipe et optimiser les résultats commerciaux. Vous serez en charge du management, de l'exploitation et de la performance commerciale de l'agence. Une solide expérience en management et une bonne connaissance des matériaux de construction sont requises.
Rattaché(e) au Directeur de Filiale et à son adjoint, vous assurez la responsabilité, la gestion administrative, humaine et commerciale de votre agence, en lien étroit avec l’ensemble des services supports du groupe et avec les autres agences de la société.
Manager et exploitant expérimenté et reconnu, vous animez votre équipe au quotidien et veillez à la qualité du service et de la relation client afin d’optimiser les résultats commerciaux de l’agence, en lien étroit avec les agences TANGUY.
Avec le soutien des fonctions supports Groupe, vos missions s’articulent autour des axes suivants :
De formation supérieure en management / exploitation / commerce et doté(e) de réelles aptitudes commerciales, vous justifiez d’une expérience significative en management d’équipe et en exploitation d’un centre de profit, idéalement acquise dans un environnement similaire.
Parfaitement rompu(e) aux techniques de commercialisation, vous avez une bonne connaissance des matériaux de construction et des métiers du bâtiment.
Diplomatie, pragmatisme et rigueur seront les garants de votre réussite sur ce poste et doivent être des qualités reconnues tant par vos équipes que vos clients.
Vous vous reconnaissez dans cette offre ? Alors ne tardez plus à nous adresser votre candidature !
Le Groupe TANGUY est ungroupe familial et indépendant présent sur le marché de la production et du négoce de matériaux de construction depuis plus de ans.
Il a su développer son réseau d’agences pour s’affirmer comme un élément clé en Bretagne, Pays de la Loire et Normandie (plus de agences et collaborateurs).
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.