Un lycée agricole public recherche un professeur d'italien pour l'année scolaire 2025/2026. Le rôle consiste à enseigner l'italien à un groupe de 14 élèves avec une charge de 2h par semaine. Les candidats doivent avoir une formation Bac+3 ou Bac+4 en italien. Débutants acceptés. Le contrat est à temps partiel et intermittent.
Qualifications
Formation Bac+3, Bac+4 ou équivalents en italien est indispensable.
Compétence en enseignement est indispensable.
Débutant accepté.
Responsabilités
Enseigner l'italien à un groupe de 14 élèves.
Utiliser des supports d'évaluation scolaire.
Connaissances
Enseigner
Développer des compétences
Renseigner des supports d'évaluation scolaire
Formation
Bac+3 en italien
Bac+4 ou équivalents
Description du poste
Offre n° 198BJRT
Professeur / Professeure d'italien
Le Lycée Terre d'horizon (établissement agricole public) recherche pour l'année scolaire 2025/2026 un enseignant vacataire en italien à hauteur de 2h par semaine. Il s'agit d'enseigner l'italien à un groupe de 14 élèves (2nde GT, 1ere et Tle) sous la forme de 2x1 h par semaine.
Type de contrat
CDI, Contrat intermittent, Temps partiel - 2H/semaine
Salaire: Rémunérations en vacations (taux fixe)
Profil souhaité
Expérience
Débutant accepté
Bac+3, Bac+4 ou équivalents Italien — Cette formation est indispensable
Compétences
Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences — Cette compétence est indispensable
Renseigner des supports d'évaluation scolaire — Cette compétence est indispensable
Savoir-être professionnels
Inspirer, donner du sens
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Informations complémentaires
Secteur d'activité : Enseignement secondaire technique ou professionnel
Employeur
LEGTPA de Romans-sur-Isère
50 à 99 salariés
Pôle d'Enseignement Public du Végétal, du Paysage et de l'Environnement de la Drôme. Notre établissement est composé d'un Lycée professionnel, ainsi qu'un Lycée d'enseignement général et technologique. Mme Virginie Rollet
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.