SPIE
Réservoir Jobs
Connect with headhunters to apply for similar jobsMaison de l'Emploi, PLIE, Mission Locale Métropole Nord - Ouest (ALPES)
Association Isatis
WELLNESS SPA EURL
CONSEIL REGIONAL P.A.C.A.
ASSISTANCE SERVICES PISCINE
CTRE DEP GESTION FONCTION PUB TERRITOR
ETABLISSEMENTS SEVESTRE
The HEINEKEN Company
Une entreprise de services multi-techniques recherche un Employé/Technicien pour réaliser des travaux en plomberie et installation de VMC. Le candidat idéal aura un BAC PRO ou un BTS en CVC, et devra posséder ou être en cours d'obtention du permis B. Ce rôle offre une grande diversité d'interventions sur différents sites clients.
Intitulé de la fonction / poste: Employé / Technicien / Agent de Maîtrise / Maîtrisé (CH)
Alors rencontrons-nous rapidement!
Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Forts de notre réseau mixte So’SPIE Ladies et de nos comités Handicap et RSE. Nous favorisons la diversité, la mixité, les échanges intergénérationnels, l’inclusion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
Europe, France, Nouvelle Aquitaine, NIORT
C-Diplôme d'enseignement secondaire ( BAC ou équivalent ) (FR) / 3ième degré de l’enseignement secondaire (BE)
Sans expérience
Français (E-Bilingue ou Langue Maternelle)
Entité: Filiale française du groupe SPIE, leader européen des services multi-techniques dans les domaines de l'énergie et des communications, SPIE Facilities propose à ses clients une offre dédiée à la maintenance des bâtiments et au Facility Management, sur l'ensemble du périmètre national. Elle compte 2 600 collaborateurs qui interviennent depuis 65 implantations. Unir nos différences : SPIE s'engage à promouvoir la diversité. Le recrutement de collaborateurs en situation de handicap constitue un axe important de notre politique RH.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.