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Agent / Agente de réseau d'eau potable (H/F)
Résumé du poste
Une collectivité locale à Piennes recherche un Agent / Agente de réseau d'eau potable. Le candidat devra assurer l'exploitation de l'eau, garantissant sa qualité et son transport. Les responsabilités incluent le suivi des installations, la collecte et le traitement de l'eau. Exigences incluent un diplôme en lien avec le domaine de l'eau ainsi qu'une bonne autonomie et rigueur.
Prestations
Qualifications
- Titulaire d'un BEP/CAP, ou niveau BAC professionnel, connaissances en eau potable.
- Compétences techniques relatives aux réseaux et stations d'eau potable.
- Connaissances des normes et réglementation dans le domaine de l'eau.
- Permis B exigé.
Responsabilités
- Collecte, traitement et transport de l'eau potable.
- Assurer le bon fonctionnement du réseau et des installations.
- Suivi des bilans journaliers et vérification de la qualité de l'eau.
Connaissances
Formation
Agent / Agente de réseau d'eau potable (H/F)
Actualisé le 18 novembre 2025
Soyez parmi les 1ers à postuler
Au sein du syndicat, et sous la responsabilité du directeur technique vous assurez la fonction d'agent du service « Exploitation eau », chargé de la mise en oeuvre de la politique d'exploitation d'eau potable de la collectivité.Vous veillerez sur un réseau de canalisations et de réservoir et serez garant de la qualité de l'eau depuis les stations de pompage jusqu'aux robinets des particuliers.Missions : Vous serez chargé(e) :De la collecte, du traitement et du transport de l'eau potable.Assurer les opérations de captage, de stockage, de traitement et d'acheminement de l'eau potable.Assurer le bon fonctionnement du réseau : notamment les installations,Assurer des rendez-vous clients,Appliquer les règles de sécurité,Suivi des bilans journaliers,Préparation et suivi du lavage des réservoirs,Vérifier la pression et la qualité de l'eau,Recherches de fuites,Relève des compteurs d'eau ainsi que leurs remplacements au besoin,Veille juridique et technique sur le domaine de l'eau potableProfil :Titulaire d'un BEP/CAP, ou niveau BAC professionnel avec des connaissances en eau potableCompétences techniques relatives aux réseaux et stations d'eau potableConnaissances des normes et réglementation dans le domaine de l'eauAutonome et sens du contact,Excellent relationnel, d'une bonne capacité d'adaptation et êtes particulièrement ponctuel,Rigoureux(se) et méthodique,Avoir connaissance de base en outils informatiques (tablette, traitement de texte, tableur Excel).Expérience souhaitéePermis B exigéMoyens techniquesMatériel informatique et logiciels spécifiques de gestion des équipementsDéplacements quotidiens sur les divers lieux et les réseaux.Horaires réguliers avec amplitude variable : astreintes éventuelles de nuit et de week-endVotre Rémunération & avantagesNégociable selon expérience.37H/semaine13èmois / Mutuelle santé familiale / Prime panier / Prime astreinte / Prime présence
Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Travail en astreinte
Conditions de travail Déplacements professionnels
Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
Salaire
- Selon profil+mutuelle+TR
- 1 An(s) Cette expérience est indispensable
- CAP, BEP et équivalents- Domaine de l'eau serait un + Cette formation est indispensable
- Domaine de l'eau (Réglementation,...) Cette compétence est indispensable
- Outils informatiques Cette compétence est indispensable
- Contrôler un réseau ou un équipement d'exploitation
- Entretenir des canalisations
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
- B - Véhicule léger Ce permis est indispensable
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Avoir le sens du service
- Qualification : Ouvrier qualifié (P1,P2)
- Secteur d'activité : Administration publique générale
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.