Le polissage consiste à polir une pièce pour qu’elle devienne lisse et brillante.
Poste en 2x8 à 39h dès le démarrage soit 5h/13h soit 13h/21h – rémunération SMIC + 4H supplémentaires majorées et payées par semaine + Ticket restaurant 8€/j + Prime habillage 30 euros par mois + Prime poste 4,5 euros par jour + Prime insalubrité 9 euros par mois
Profil: Pour rappel, il n’est pas nécessaire d’avoir une expérience spécifique dans le polissage. L’entreprise recherche des personnes dotées d’une habileté manuelle, des compétences que l’on peut retrouver chez celles et ceux ayant travaillé dans les métiers du bâtiment, de la menuiserie, la mécanique, l’usinage… De plus, les personnes qui aiment bricoler dans leur vie quotidienne peuvent également correspondre à notre besoin. Il est essentiel d’avoir une bonne maitrise de la compréhension et de l’expression à la fois orale et écrite, puisqu’il y a des documents administratifs à remplir.
L’entreprise recherche des personnes avec un bon savoir-être, patientes et motivées, car le métier de polisseur est très technique et la formation peut s’étendre sur plusieurs mois. Il est indispensable que les candidats soient prêts à s’engager sur le long terme.
Si vous êtes intéressé(e)s n'hésitez pas à postuler !
Premier réseau d'agences d'emploi en France, Adecco a développé un savoir-faire unique de proximité et met toutes ses compétences à votre service. Nos équipes sont présentes sur tout le territoire, avec plus de 900 agences. Quel que soit le contrat que vous cherchez : CDI, CDD, Intérim, CDI Intérimaire, CDI Apprenant ou alternance, nos experts travaillent chaque jour, pour vous guider vers ce qui vous correspond. Dès maintenant, devenez acteur de votre vie !
Merci de postuler uniquement si vous êtes en mesure de vous présenter sur le lieu de travail à la date et à l'heure prévues, et si vous possédez, le cas échéant, un titre de séjour valide pour la durée de la mission. A défaut, votre candidature ne pourra pas être prise en considération. Merci par avance pour votre compréhension.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.