Offre d’emploi: Médecin Pédopsychiatre H/F – Ile de la Réunion
Contexte du recrutement
Type de profil: Médecin Pédopsychiatre H/F
Type de poste: CDI
Etablissement: la clinique compte 76 lits d’hospitalisation complète divisés en 25 lits en unité adultes, 20 lits de psychiatrie de la personne âgée (+ 65 ans), 13 lits en pédopsychiatrie (12 – 17 ans), 13 lits en unité jeunes adultes (18 – 25 ans), 5 lits en unité de surveillance renforcée et 30 patients / jour en HDJ.
Astreintes: astreintes à partager avec l’équipe médicale, environ 1 semaine par mois.
Pathologies prises en charge: Pathologies dépressives / Troubles de la personnalité / Troubles bipolaires / TCA / Troubles obsessionnels / Troubles phobiques.
Missions principales:
Pour les médecins résidant en dehors de l’Ile de la Réunion, la structure prendra en charge le billet d'avion aller-retour depuis la métropole en classe économique, la location d’un véhicule et le logement.
Titulaire du Diplôme d’Etat de docteur en Médecine et titulaire du diplôme, certificat ou qualification requis par la réglementation en vigueur suivant la spécialité exercée. Inscription au tableau de l’Ordre des Médecins et au Répertoire Partagé des Professionnels de Santé (RPPS) obligatoire.
Conditions : pour postuler à cette offre, vous devez être titulaire d'un diplôme de médecine.
Adecco Medical est un acteur majeur des solutions emploi des professionnels de la santé. Nous intervenons dans les secteurs du sanitaire, du médico-social, du bloc, de la rééducation, de la santé au travail, de la pharmacie, de la santé mentale, du libéral, de la petite enfance, de l'handicap et du social. Dans nos 95 agences en France et Outre-mer, nos collaborateurs développent avec les professionnels de santé une relation de confiance et de proximité pour accompagner au mieux leur carrière et leur formation.
Nous proposons des contrats en CDI, CDD, intérim, vacation, libéral, CDI intérimaire et CDI apprenant.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.