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Une entreprise innovante en construction à Beaurepaire recherche un Manutentionnaire cariste 2*8 (H/F). Vous serez en charge de la manutention de charges lourdes, du stockage selon les chantiers et de la organisation des matériaux en respectant les règles strictes. Un CACES R489 valide et 2 ans d'expérience sont requis. Le poste implique des horaires en 2*8 avec un salaire brut horaire de 13 EUR, plus des primes et indemnités. Des avantages incluent une mutuelle santé, des chèques cadeaux et des indemnisations de fin de mission.
Spécialiste de la construction métallique depuis trois générations, notre client rassemblent les expertises en métal, bois et béton. Présent sur tout le territoire français, il propose des solutions sur mesure, en charpente métallique. En tant que concepteur, constructeur et industriel, il offre des solutions durables et décarbonées, guidés par leur raison d'être : « Construire toujours mieux, ensemble ». Engagés pour la préservation de la planète, notre client innove pour transformer la manière de construire, en respectant l'environnement.
Le poste nécessite la manutention de charges lourdes à l'aide des chariots élévateurs et du pont roulant.
Horaires en 2*8 (4h 54 13h ou 13h 21h 06) du lundi au vendredi. Temps de travail hebdomadaire : 38 h 85 avec heures supplémentaires majorées à 25 % au-delà de 35 h. Salaire brut horaire de départ : 13 EUR 00 + prime de panier et indemnité de poste par jour (11 EUR 178).
Type de contrat : mission initiale en intérim de 6 mois.
Vous êtes titulaire du CACES R489 1‑3‑5 en cours de validité. Le CACES R484 pont roulant n’est pas nécessaire, une formation pourra être proposée ultérieurement.
Expérience : 2 ans (indispensable).
Qualités : rigueur, précision, forte conscience professionnelle.
Partnaire, chercheur de talents en CDI, CDD et Intérim, vous propose de nombreuses opportunités d’emploi quel que soit votre métier, votre secteur d’activité et votre expérience.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.