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Une PME spécialisée dans la technologie agricole recherche un Technicien SAV itinérant pour le secteur Nouvelle-Aquitaine. Vous serez responsable des câblages et de la mise en service de matériels de stockage. Une expérience de 2 ans et une formation technique sont nécessaires pour ce poste. Salaire brut annuel entre 38K et 39K euros. Ce rôle nécessite des déplacements du lundi au vendredi.
Vous savez lire un plan électrique ? Câbler une armoire ? Curieux, vous savez analyser un problème ? Vous vous poser les bonnes questions pour le résoudre ? Vous n'avez pas peur de partir en déplacement du Lundi au Vendredi ? Alors lisez cette annonce !
Agri Consult, une PME de 30 personnes, assure la conception, la distribution, le montage et le SAV de matériels de stockage et de séchage des céréales issus de fabricants internationaux.
Dans le cadre d'un accroissement d'activité, notre client cherche son 5ième Technicien SAV itinérant H/F en CDI. Rattaché à la Direction Technique, et après une période de formation aux techniques d'intervention sur la gamme d'équipements clients, vous intervenez en autonomie sur la Grande région Ouest (Nouvelle Aquitaine, Occitanie, ...).
Vos principales missions sont les suivantes :
De formation technique, de type BTS MAI, Électrotechnique ou Maintenance Industrielle, vous avez une première expérience sur un poste de technicien itinérant. Vous avez des compétences en électricité, automatisme et mécanique. Votre sens de l'organisation, allié à votre capacité d'adaptation, votre esprit d'équipe et votre autonomie, sont les atouts clés pour réussir dans ce poste.
Type de contrat : CDI
Contrat travail : Durée du travail 35H/semaine, travail en journée
Salaire :
Expérience : 2 An(s), expérience indispensable
Qualification : Ouvrier spécialisé
Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
Note : Cette offre d'emploi est proposée par Manpower, votre partenaire emploi.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.