Marseille, France
Description du poste
Intitulé du poste
Avocat en Droit de l'Énergie et de l'Environnement H/F
Type de contrat
Description du poste
Fidal recherche pour son bureau de Marseille un:
Avocat en droit de l’énergie et de l’environnement H/F
À ce titre, vous fournirez des conseils juridiques stratégiques et des solutions innovantes dans le domaine complexe du droit de l'énergie et de l'environnement, y compris la réglementation énergétique, les projets d'énergie renouvelable, les autorisations environnementales, les litiges environnementaux, etc.
Vous aurez pour missions de :
En tant qu'avocat en droit de l'énergie et de l'environnement chez Fidal, vous aurez l'occasion de travailler avec une clientèle variée, composée d'entreprises du secteur de l'énergie, d'organisations environnementales, d'investisseurs et d'institutions gouvernementales.
Profil recherché
Vous êtes titulaire d’un Master en droit avec une spécialisation en droit de l'énergie, en droit de l'environnement ou dans un domaine connexe, et titulaire du CAPA.
Vous possédez une expérience d’au moins 2 ans en droit de l’énergie et/ou de l’environnement, de préférence dans un cabinet d'avocats renommé ou dans un département juridique d'une entreprise du secteur de l'énergie.
Vous êtes reconnu pour vos excellentes compétences en communication écrite et orale, et avez démontré votre capacité à gérer des dossiers de manière autonome et à travailler efficacement en équipe.
Si vous êtes motivé par le domaine passionnant du droit de l'énergie et de l'environnement et que vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique chez Fidal Marseille, adressez-nous votre candidature.
Fidal s'engage à promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de notre entreprise. Nous encourageons les candidatures de tous les horizons.
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.