Vous souhaitez intégrer un cabinet d'avocats international, leader sur le marché, dont les valeurs sont l'excellence, l'engagement et l'innovation ? Rejoignez nos équipes !
Parce qu'elles connaissent les entreprises, leurs enjeux opérationnels et stratégiques, et leurs contraintes, et parce qu'elles rassemblent d'excellents experts et techniciens, les équipes d'EY Société d'Avocats s'attacheront à proposer à nos clients une approche à la fois rigoureuse et pragmatique du droit, afin de devenir pour eux un véritable partenaire de confiance au quotidien.
Intégrer EY Société d'Avocats, c'est l'opportunité :
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons actuellement un avocat spécialisé en Droit social (F/H) avec une expérience préalable de 2 à 3 ans, basé à Paris.
Les équipes spécialisées en Droit Social regroupent une cinquantaine d'avocats en France, travaillant dans un contexte international.
Vous travaillerez au sein d'une équipe d'avocats sur des missions de conseil en droit du travail et de la sécurité sociale, tant sur le plan individuel que collectif.
Vous accompagnerez les entreprises françaises et étrangères dans leurs choix stratégiques et la conduite de leurs projets.
Vous participerez au développement du service Droit Social et à la gestion des dossiers clients.
Votre profil (F/H) :
Pour intégrer nos équipes et évoluer avec succès, vous détenez les compétences suivantes :
Droulement du processus de recrutement :
Le processus de recrutement comprend généralement deux types d'entretiens :
Ces entretiens visent à évaluer vos compétences, à discuter de votre parcours, et à répondre à vos questions.
Vivez l'expérience EY Société d'Avocats, rejoignez-nous !
Dans le cadre de sa politique Diversité, EY Société d'Avocats étudie toutes les candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.