Jobs in Angers, United States

La personne recrutée est responsable du déploiement du SIP pour l’ensemble du parc immobilier de l’Université d’Angers. Elle doit également animer le SIP afin d’assurer la pérennité et la fiabilité des données.

La personne recrutée aura pour tâche de traduire les évolutions réglementaires de la politique immobilière en mettant en œuvre et soutenant des solutions informatiques (DTAthèque, sûreté, open data, etc.).

• Administrer et développer fonctionnellement le SIP en termes de référentiels, règles, démarches, méthodologies et outils : droits et accès des utilisateurs, contrôle des interfaces et exports.
• Vérifier et assurer la suppléance de l’importation des plans DWG dans le SIP en collaboration avec la dessinatrice, tout en contrôlant leur bonne intégration et en vérifiant les paramétrages liés aux données alphanumériques.
• Garantir un niveau de service du SIP satisfaisant, incluant les règles d'alimentation de l’outil, la méthodologie, la cohérence fonctionnelle et le contrôle des anomalies.
• Paramétrer le SIP en fonction des demandes des utilisateurs (objets, attributs, workflows, etc.).
• Produire, publier et partager des états, listes et indicateurs selon les besoins.
• Répondre aux problèmes techniques rencontrés et remonter les dysfonctionnements à l’éditeur.
• Assurer la relation technique avec la DDN (Direction du Développement Numérique) et la DPE (Direction du Pilotage et de l’Évaluation), ainsi que la relation fonctionnelle avec les autres directions de l’UA.

• Formaliser les procédures de collecte, de mise à jour et de fiabilisation des données patrimoniales.
• Assurer le support fonctionnel et la formation de premier niveau pour les référents de site et la DPIL.
• Animer le réseau des utilisateurs et référents SIP.
• Saisir et consolider l’inventaire du parc immobilier et les données afférentes.
• Assurer le suivi de la saisie des données et de leur complétude.
• Produire des tableaux de bord afin de renseigner le référentiel technique de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche (RT ESR).
• Répondre aux demandes d’informations récurrentes ou ponctuelles (enquêtes ministérielles, demandes internes, etc.).
• Assurer le transfert de compétences sur la gestion et l’animation du SIP.

• Suivre les évolutions fonctionnelles des différentes solutions existantes et assurer leur diffusion.
• Assurer des formations de base aux utilisateurs et assistance fonctionnelle.
• Contribuer à l’assistance sur les requêtes et tableaux de bord.

De formation gestion de base de données, et d'un niveau académique au moins égal à bac+3, avec ou sans expérience mais passionné.

• Exploitation des données
• Connaissance des systèmes patrimoniaux et géographiques
• Serait un plus: Technique des différents corps de métiers du bâtiment et du génie civil

• Utilisation des outils métiers de gestion de base de données
• Construire et gérer une base de données
• Elaborer des tableaux de bord
• Maîtrise des outils informatiques standards

• Rigueur/Fiabilité
• Sens de l'organisation
• Capacité d’adaptation
• Autonomie
• Esprit d’initiative
• Capacité à intégrer une équipe
• Savoir rendre compte
• Qualité d’écoute et d’échange

Poste ouvert uniquement aux contractuels

Catégorie/corps: A-IGE-Ingénieur·e d'études

Diplôme minimum requis : Bac+3

Type de contratet durée : CDD de 11 mois jusqu'au 31/12/2026

Rémunération brute mensuelle : Entre 1944€ et 2200€ (selon grille et expérience)

Date de prise de poste souhaitée : 02/02/2026

Quotité de travail: 100%

Date limite de candidature : 04/01/2026

Modalités de recrutement: CV et lettre de motivation obligatoires. Nous ne pourrons pas étudier votre candidature si nous n'avons pas ces deux documents.

• 50 jours de congés annuels dès la première année (au prorata de votre date d’arrivée)
• Télétravail possible selon nécessités et organisation du service
• Prise en charge à 75% de l’abonnement aux transports en commun
• Participation à la mutuelle à hauteur de 15€ / mois
• Des offres loisirs, sport et culture pour tous les personnels
• Possibilité de parking du personnel
• Forfait "mobilités durables" sur trajet domicile – travail
• Parcours d’accueil et formations