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Job summary
Une entreprise de construction recherche un Charpentier Chef d’Équipe en CDI pour mettre en œuvre des projets de charpente bois traditionnels et de menuiserie. Le candidat doit avoir un CAP ou BP en charpente, 5 ans d'expérience, et des compétences en management. Une bonne autonomie et rigueur sont également nécessaires. Le poste est basé dans le Pays de la Loire, avec des conditions de travail attractives et des indemnités de panier.
Benefits
Qualifications
- Minimum 5 ans d'expérience dans des fonctions similaires.
- Permis B obligatoire.
- Rigueur et forte réactivité.
Responsibilities
- Tracer, concevoir et poser des ouvrages de charpente bois.
- Réaliser et poser des ouvrages de menuiserie.
- Manager une équipe de travail.
Skills
Education
L’Entreprise : CIVEL est une entreprise familiale fondée en 1885, composée de 45 salariés. Spécialisée dans la construction et la rénovation de maisons individuelles, CIVEL se distingue par son expertise dans le secteur du bâtiment. Nous intervenons dans le pays de Retz, notamment autour de Pornic.
CIVEL recherche un Charpentier Chef d’Équipe en CDI pour rejoindre son équipe.
- Tracer, concevoir et poser des ouvrages de charpente bois traditionnelle : ferme et fermette.
- Réaliser et poser des ouvrages de menuiserie : bardage, ossature bois, terrasse, velux, etc.
- Respecter les normes et DTU en vigueur.
- Manager une équipe de travail (notamment un apprenti).
Compétences techniques :
- Expérience dans la rénovation de maisons individuelles et la construction neuve.
Compétences personnelles :
- Bonnes capacités d’analyse et forte réactivité.
- Disponibilité, rigueur et autonomie.
- Diplôme requis : Formation CAP ou BP Charpente.
- Niveau III.
- Expérience : Minimum 5 ans dans des fonctions similaires.
- Permis B obligatoire.
- Rémunération selon profil.
- Mutuelle et prévoyance.
- Indemnités de panier.
- 39 heures annualisées.
- 7 semaines de fermeture dans l'année.
Merci d’adresser votre lettre de motivation ainsi que votre CV à : laure-anne.marchand@civel.net
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.
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