Nous recrutons des conducteurs de véhicules légers pour une entreprise de renommée internationale.
Sous la direction du Responsable de site, vous conduirez le véhicule attribué selon une feuille de route précise au sein d'un groupe de convoyeurs.
Le planning client est établi en fonction des besoins des tests pneumatiques à réaliser.
Votre amplitude de travail sera du lundi au vendredi, avec éventuellement des journées off en cas de problèmes techniques sur site.
Les créneaux de travail possibles sont 5H/13H ou 13H/20H, selon la constitution des groupes de conducteurs.
Les qualités indispensables pour postuler : ponctualité, rigueur et respect des clauses de confidentialité.
C'est une offre de mission qui, selon votre respect des clauses de votre contrat, pourra être reconduite sur une période annuelle.
Une période de 3 ans après l'obtention de votre permis de conduire doit être révolue.
Dernier point : vous aimez conduire et le bitume ne vous fait pas peur !
Si vous êtes intéressé par cette expérience, n'hésitez pas à postuler sur notre site internet pour être recontacté par notre agence, qui vous organisera un entretien avec le client !
Pour plus d'offres d'emploi, téléchargez notre application myPROMAN intérimaires sur l'App Store ou Google Play.
Permis de conduire définitif avec une période de 3 ans révolus.
Les avantages comprennent : indemnités de fin de mission à hauteur de 10% du salaire, congés payés, mise en CET de vos primes avec un taux de rémunération de 6% brut, ainsi qu'un accompagnement pour les avantages du Fonds d'action du travail temporaire (aide au logement, garde d'enfants, location et prêt de véhicules) et la mutuelle intérimaire.
Nous étudierons toutes vos compétences, toutes candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.