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Jobs at Banque Postale in United States

Risk Manager- spécialisé Cyber F / H

La Banque Postale

Issy-les-Moulineaux
On-site
EUR 60,000 - 80,000
30+ days ago
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CDD - Analyste Comptable F / H

La Banque Postale

Paris
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Chargé.e d’études financières F/H

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Paris
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Chef / Cheffe de projet Métier F / H

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Paris
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EUR 50,000 - 80,000
30+ days ago

Alternance - Chargé de Contrôle Interne Bancaire F/H

La Banque Postale

Paris
On-site
EUR 35,000 - 55,000
30+ days ago
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Risk Manager- spécialisé Cyber F / H
La Banque Postale
Issy-les-Moulineaux
On-site
EUR 60,000 - 80,000
Full time
30+ days ago

Job summary

La Banque Postale cherche un Risk Manager spécialisé en cybersécurité à Issy-les-Moulineaux. Vous serez chargé(e) de gérer les risques Cyber, soutenir la gouvernance IT et participer aux audits. Avec un BAC +4/5 et au moins 5 ans d'expérience, ce poste est une opportunité d'évolution dans un environnement dynamique et engagé.

Qualifications

  • 5 années d'expérience dans le secteur informatique bancaire.
  • Expérience en audit est un atout.
  • Maîtrise des dispositifs techniques et organisationnels en cybersécurité.

Responsibilities

  • Mettre à jour la cartographie des risques Cyber.
  • Assurer la communication régulière des analyses aux acteurs concernés.
  • Contribuer aux réponses aux audits avec expertise cyber.

Skills

Normes et méthodes de conduite de projet
Gouvernance IT
Cybersécurité
Analyse des risques

Education

BAC +4/5
Job description
Risk Manager - spécialisé Cyber F/H, Issy-les-Moulineaux

La Banque Postale

Issy-les-Moulineaux, France

Vous souhaitez vous spécialiser dans la gestion des risques liés à la cybersécurité dans une banque dynamique, innovante et engagée ?

Rejoignez la Direction de la Maîtrise des Risques SI & Innovation de La Banque Postale, où votre contribution favorisera votre épanouissement professionnel et soutiendra une croissance saine et durable.

Notre banque se distingue par ses convictions et son engagement sociétal, notamment en accompagnant plus d’un million de clients en situation de fragilité financière et en étant leader en RSE dans le secteur bancaire mondial.

En tant que groupe, nous accompagnons plus de 20 millions de clients, faisant de nous le 3ème groupe bancaire en France. Nous valorisons l’innovation et la créativité de nos collaborateurs, leur offrant les conditions pour s’émerveiller et évoluer.

À présent, découvrons le poste :

Vous serez rattaché(e) à la Direction DMR SI & Innovation, au sein d’une équipe de 4 collaborateurs.

Vos missions principales seront :

  1. Mettre à jour la cartographie des risques et dispositifs de maîtrise des risques Cyber, en analysant les processus, activités, contrôles de niveau 1, résultats d’audit et plans d’action.
  2. Formaliser la vision des risques Cyber lors des Comités.
  3. Assurer la communication régulière des analyses (reporting volumétrique et qualitatif) aux acteurs concernés.
  4. Accompagner le CSSI dans le déploiement des contrôles de cybersécurité.

Vous contribuerez également aux réponses aux audits, en apportant votre expertise cyber, en préparant les fiches de risques et en participant aux dispositifs de gestion des risques sur le périmètre DSI.

De formation supérieure BAC +4/5, avec au moins 5 années d’expérience dans le secteur informatique bancaire, une expérience en audit serait un atout.

Compétences techniques attendues :

  • Normes et méthodes de conduite de projet et de gouvernance IT
  • Maîtrise des dispositifs techniques et organisationnels en cybersécurité
  • Connaissance des référentiels liés aux risques opérationnels, contrôle permanent, risque d’externalisation et cyber.

Compétences requises :

  • Rigueur et esprit de synthèse
  • Aisance rédactionnelle
  • Prise de recul et adaptabilité

La Banque Postale s’engage en faveur de la diversité et de l’égalité des chances, sans discrimination de genre, d’origine ou de handicap.

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* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.

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