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1 585

Jeunesse jobs in United States

Responsable des Accueils de Loisirs enfance (F/H)

Mr Le Maire de St-Marcel

Saint-Marcel
On-site
EUR 40,000 - 60,000
30+ days ago
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Moniteur éducateur / Monitrice éducatrice

FOYER DE LA JEUNESSE CHARLES FREY

Strasbourg
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EUR 20,000 - 40,000
30+ days ago

Délégué(e) commercial(e) en milieu scolaire (F/H)

Groupe Bayard

Nancy
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EUR 30,000 - 50,000
30+ days ago

Responsable Relais Petite Enfance (H/F)

Communauté Communes DOMES SANCY ARTENSE

Rochefort-Montagne
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EUR 40,000 - 60,000
30+ days ago

Chargé de Coopération Convention Territoriale Globale (F / H)

cdg69

Occitanie
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EUR 30,000 - 40,000
30+ days ago
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Animateurs SECTEUR JEUNES 11/17 ans (H/F)

MAIRIE

Le Chambon-Feugerolles
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EUR 20,000 - 40,000
30+ days ago

Animateur/Animatrice jeunesse et de proximité (H/F)

LE KIOSQUE ET L ARCHE CENTRE SOCIAUX D E

Écully
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EUR 20,000 - 40,000
30+ days ago

Animateur / Animatrice Jeunesse et de proximité

Bourse d'emploi du réseau des Centres Sociaux

Écully
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EUR 20,000 - 40,000
30+ days ago
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Chargé.e d’affaires financement d'actifs - F/H

La Banque Postale

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EUR 80,000 - 100,000
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Directeur / Directrice ALSH extrascolaire (H/F)

C.S.C.S - MJC GRANDE GARENNE

Angoulême
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EUR 40,000 - 60,000
30+ days ago

Editeur H/F

Lagardere Travel Retail SA.

Paris
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EUR 35,000 - 50,000
30+ days ago

Édition 2025: Fête votive vibrante et réussie

VILLE DE VAUVERT

Vauvert
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EUR 40,000 - 60,000
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Une édition 2025 très réussie !

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EUR 40,000 - 60,000
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EUR 30,000 - 40,000
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EUR 20,000 - 40,000
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Pass’Sport 2023-2024

Greasque

France
On-site
EUR 40,000 - 60,000
30+ days ago

Pass'Sport 2023–2024 Coordinator

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France
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EUR 40,000 - 60,000
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Responsable de la Pastorale des Jeunes – Diocèse de Tulle (CORRÈZE)

Jeunes & Vocations

Tulle
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EUR 40,000 - 60,000
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EUR 20,000 - 40,000
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Île-de-France
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EUR 20,000 - 40,000
30+ days ago
Responsable des Accueils de Loisirs enfance (F/H)
Mr Le Maire de St-Marcel
Saint-Marcel
On-site
EUR 40,000 - 60,000
Part time
30+ days ago

Job summary

Une mairie locale recherche un Responsable des Accueils de Loisirs enfance. Le candidat doit avoir un BPJEPS LTP ou équivalent et une expérience d'au moins un an. Les missions incluent la mise en oeuvre des projets éducatifs et l'organisation des activités d'accueil pour les enfants. Employé qualifié, le poste est en CDD de 3 mois, basé à Saint-Marcel, avec un salaire selon la grille indiciaire.

Qualifications

  • Expérience en direction d'ACM indispensable.
  • Avoir l'esprit d'équipe.
  • Faire preuve de rigueur et de précision.

Responsibilities

  • Participer à la mise en oeuvre des orientations stratégiques en matière d'enfance.
  • Organiser et diriger l'ALSH péri et extra-scolaire.
  • Assurer la déclaration des fiches complémentaires et vérifier la conformité légale.

Skills

Concevoir des supports de communication et d'image
Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs
Expliquer et faire respecter les règles et procédures
Informer les parents sur l'organisation de la structure
Observer le comportement et l'évolution de l'enfant

Education

BPJEPS LTP ou CCDACM (ou équivalent)
Job description
Offre n° 199JDLQ
Responsable des Accueils de Loisirs enfance (F/H)

Missions / conditions d'exercice Missions, activités et conditions d'exercice Participation à la mise en oeuvre des orientations stratégiques en matière d'enfance:- S'informer des évolutions et des enjeux sociétaux, de l'évolution des modèles familiaux et des questions autour de l'enfance.- Emettre des propositions d'adaptation du service.- Mettre en oeuvre sur le terrain et participer à l'évaluation des actions enfance de la structure ( projet social) et du Projet éducatif Municipal (PEM) Définition, mise en oeuvre et évaluation en lien avec le directeur.trice adjoint.e et les équipes les projets pédagogiques des temps d'accueils à partir des objectifs du PEM- Organiser le fonctionnement et diriger l'ALSH péri et extra-scolaire dans le cadre fixé par la DDCS- Etre garant de l'emploi du temps des agents d'animation- Assurer un lien direct avec les agents d'accueil sur la gestion des inscriptions (suivi des modifications, vérification des pointages...)- Organiser les projets et les programmes d'activités et préparer le contenu des plaquettes de communication dans le cadre de la procédure de validationSuivi et évaluation des projets sur les accueils:- Piloter les projets pédagogiques en lien avec les objectifs éducatifs- Assurer la mise en oeuvre et l'évaluation des projets d'animationParticipation à la définition des besoins financiers, matériels et humains pour les différents temps d'accueil:- Participer à l'évaluation des besoins financiers et matériels dans le cadre de la préparation budgétaire- Participer à la préparation des rapports d'activités et des statistiques- Participer à l'analyse de l'évolution des besoins du public- Relever et informer la hiérarchie de tout incident et anomalie repéréeAnimation et gestion des équipes sur les temps d'accueil dont il.elle a la responsabilité (animateurs permanents et saisonniers) de manière fonctionnelle:- Associer les animateurs à la conduite de projets des accueils- Contribuer à l'évaluation des objectifs annuels et missions des animateurs permanents et saisonniers (consultation pour avis)- Assurer l'encadrement technique et pédagogique des animateurs en les accompagnant dans leurs pratiques professionnelles- Contribuer à l'innovation pédagogique- Contribuer au recensement des besoins de formation des agents et à l'enrichissement et au développement de leurs compétences- Organiser le planning de travail des agents sur les temps d'accueil (répartition)Accueil des familles et des enfants:- Organiser l'accueil des familles et des enfants en référence aux projets éducatifs et pédagogiques- Etre garant de la qualité de l'accueil des enfants et de leur famille- Informer les familles du fonctionnement des accueils enfance- Associer les familles, les enfants à la vie des accueilsMise en oeuvre et contrôle des procédures administratives légales et sanitaires- Mettre en oeuvre et contrôler les règles d'hygiène et de sécurité- Veiller au respect de la réglementation en vigueur concernant l'accueil des mineurs- Exercer une veille active sur le bien-être des enfants et jouer un rôle de veille sociale en direction des familles- Assurer la déclaration des fiches complémentaires (TAM GAM)- Respecter et faire respecter les procédures existantes en interneEncadrement d'activités:- Encadrer ponctuellement les activités des différents temps d'accueil en cas de besoinProfil - formation - expérience* BPJEPS LTP ou CCDACM (ou équivalent) exigé* Expérience en direction d'ACM

Type de contrat CDD - 3 Mois
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

  • Selon grille indiciaire.
Profil souhaité
Expérience
  • 1 An(s) Cette expérience est indispensable
Compétences
  • Concevoir des supports de communication et d'image
  • Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs
  • Expliquer et faire respecter les règles et procédures
  • Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants
  • Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés
Savoir-être professionnels
  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Faire preuve d'autonomie
Informations complémentaires
  • Qualification : Employé qualifié
  • Secteur d'activité : Administration publique générale
Employeur
Mr Le Maire de St-Marcel

100 à 199 salariés

La direction des services aux familles (connue aussi sous le nom d'Orange bleue) intervient sur l'ensemble des temps de l'enfant (périscolaire, temps méridien, extrascolaire) et de la jeunesse. Elle propose également des activités à destination des adultes et des familles.Dans la continuité de la mise en œuvre de sa réorganisation, la direction des services aux familles est la recherche de sa/son responsable des accueils de loisirs jeunesse.

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* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.

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