Ingenieur Mecanique jobs in France
Technicien de Maintenance
ADENINE HUMAN RESSOURCES
Technicien de Maintenance (H/F)
AVENUE DES TALENTS
Connect with headhunters to apply for similar jobsMécanicien industriel itinérant (H/F)
TEAM EMPLOI
Ingénieur de production Détails du poste | Laboratoire Guerbet
Guerbet
Technicien de Maintenance - Systèmes de Sûreté Site Fixe H / F
Team Expert
Électromécanicien(ne) (H/F)
Job summary
Une entreprise de fabrication dans le Doubs recherche un(e) Électromécanicien(ne) pour assurer la maintenance préventive et le dépannage des équipements. Vous interviendrez sur des pannes mécaniques et électriques au sein d'une équipe dynamique. Un Bac +2 en maintenance ou une expérience équivalente est requis. Le poste offre un salaire attractif avec divers avantages. Contrat CDI en temps plein.
Benefits
Qualifications
- Formation Bac +2 (BTS, DUT) ou expérience significative.
- Connaissances en mécanique et électricité.
- Capacité à travailler en équipe et proactivité.
Responsibilities
- Identifier et diagnostiquer les pannes.
- Assurer le remplacement des éléments défectueux.
- Intervenir sur des pannes mécaniques et électriques.
Skills
Education
Électromécanicien(ne) (H/F)
Notre usine Spontex (FACEL) de Saint Hippolyte dans le Doubs (25) en Franche-Comté est dédiée à l'activité professionnelle BtoB. Cette usine historique bénéficie d'un cadre exceptionnel et est composée d'une équipe à taille humaine et très dynamique de 40 personnes. Au sein d'une équipe de 2 techniciens et d'un électricien, vous travaillez et intervenez en polyvalence sur les installations du site de production afin de réaliser la maintenance préventive et le dépannage d'équipements de production.
- Identifier et diagnostiquer les pannes
- Assurer le remplacement des éléments défectueux
- Intervenir sur des pannes mécaniques, électriques, ...
- Définir en fonction des résultats des contrôles et des spécifications de la documentation, les opérations de nettoyage et de remplacement standard d'un ensemble de pièces
- Assurer le bon redémarrage des machines après interventions
- Contrat : CDI - temps plein
- Lieu : SAINT-HIPPOLYTE (25) - 30 km de Montbéliard
- Horaire de travail : journée + remplacements 5x8
De formation Bac +2 (BTS, DUT) en maintenance industrielle, électrotechnique ou une expérience significative, nous étudions toutes les candidatures. Vous avez des connaissances électriques et une maîtrise mécanique. Doté(e) de qualités relationnelles, d'un esprit logique, vous êtes curieux(se), autonome, force de proposition. Vous aimez le travail en équipe et relever les défis.
- Statut Technicien/Agent de maîtrise selon profil
- Salaire attractif, 13ème mois, primes d'équipes, majoration des heures de nuit, dimanche et férié, prime panier, participation, intéressement
- Avantages CSE et Corporate (Remises sur certains de nos produits des marques Parker, DYMO, Sharpie, Contigo, ...)
- Garanties mutuelle et prévoyance
- Salaire brut : Mensuel de 2200.0 Euros à 2650.0 Euros sur 13 mois
- Primes
- Intéressement / participation
- Débutant accepté, expérience un plus
- Bac+2 ou équivalent Maintenance installation électrique ou profil expérimenté
- Identifier les composants et pièces défectueuses
- Réaliser le montage d'équipements industriels ou d'exploitation
- Réaliser les réglages et contrôles de fonctionnement
- Réparer un équipement, une machine, une installation
- Esprit d'équipe
- Rigueur et précision
- Organisation selon priorités et objectifs
- Secteur d'activité : Fabrication de produits de consommation courante en matières plastiques
20 à 49 salariés
Notre usine de fabrication d'éponges FACEL de Saint Hippolyte dans le Doubs (25) en Franche-Comté est dédiée à l'activité professionnelle B to B. Cette usine historique bénéficie d'un cadre exceptionnel et est composée d'une équipe à taille humaine et très dynamique de 40 personnes. Mme LAURENCE LEVIELLE
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.
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