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Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d’Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d’une capacité de 1009 lits et couvrent l’ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents.

L’établissement est réparti sur trois sites au sein de l’agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l’ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA.

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

• La possibilité d’accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier)
• Une crèche sur le site de Louis Pasteur & un restaurant du personnel, une cafétéria & point presse, restauration Food truck, un parking gratuit
• Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d’une correspondante CGOS (prestations sociales & loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière)

Un bâtiment séduisant dédié à l’accueil des femmes et des enfants.

Un pôle composé d’équipes pluridisciplinaires de 180 agents : sage-femme, AP / AS, IDE, ASH……

• Unité de médecine enfant (13 lits) - 4 lits d’USC et l’ouverture complémentaire d’une unité saisonnière
• Unité de néonatologie (12 lits / dont 6 lits de soins intensifs) et 6 lits koala.
• Urgences pédiatriques (13000 passages/ an)
• Consultations pédiatriques
• Hôpital de jour (3 lits /4 jours par semaine)
• Unité d’accueil des enfants en danger (UAPED)

Le service de gynécologie obstétrique compte environ 2000 naissances par an. Il est composé :

• Bloc obstétrical (5 lits de pré-travail, 6 salles de naissance, 2 salles d’ réanimation pour le nouveau-né, 2 salles d’intervention pour césarienne, 1 salle de réveil)
• Unité d’hospitalisation de courts séjours (13 lits et places)
• Unité d’hospitalisation de suites de couches (24 lits), unité Koala au sein du service.
• Le plateau de consultations : obstétrique, gynécologie, orthogénie, échographie, diagnostic anténatal, examens endoscopiques, consultations spécialisées en AMP, AVIPAS (accueil des victimes présumées d’agression sexuelle)
• Urgences gynécologiques
• Centre de planification familiale (site de l’Hôtel Dieu)
• Unité d’HDJ

Le Centre périnatal de proximité de l’Hôpital de Nogent le Rotrou : équipe pluriprofessionnelle composée de 3 médecins et 2 sages-femmes

• Suivi de la grossesse (consultations d’obstétrique et échographies)
• Préparation à la naissance et accompagnement de l’allaitement maternel
• Consultations de gynécologie et de planification familiale
• Consultations postnatales mère-enfant

Le Centre périnatal de proximité de l’Hôpital de Châteaudun équipe pluriprofessionnelle composée de 3 médecins, 3 sages-femmes, une sage-femme coordinatrice

Suivi de la grossesse (consultations d’obstétrique et échographies)

• Préparation à la naissance et accompagnement de l’allaitement maternel
• Consultations de gynécologie et de planification familiale
• Consultations postnatales mère-enfant

• 3 cadres sage-femme et 2 cadres de santé pour les unités de Néonatologie et de Médecine enfant

Un accompagnement des projets médicaux et une restructuration organisationnelle est attendue :

• Mise en place d’un secteur d’hospitalisation de Jour en gynécologie et obstétrique : hystéroscopie, PMA, parcours d’accompagnement à la parentalité pré et post natale, endométriose….
• Développement de l’orthogénie et de l’échographie pour les sages-femmes
• Aménagement d’une salle nature
• Prévention des violences faites aux femmes et aux enfants : projet de maison des femmes
• Déploiement dossier informatique en néonatologie

La/le cadre supérieur de santé assiste le chef du pôle femme-enfant dans la coordination stratégique, l’organisation, la gestion et l’évaluation des activités qui relèvent de sa compétence.

Il/ Elle participe à l’élaboration et la mise en œuvre du projet de pôle.

Les activités et le projet médical relevant de la filière maïeutique sont placés sous sa responsabilité.

Il/Elle a en charge l’animation de la filière

Il/Elle coordonne l’organisation et le suivi des activités, la définition et la mise en œuvre des processus et protocoles de prise en charge physiologique en pré, per et post-natal. Elle participe à la promotion et à la consolidation de la filière périnatalité au sein du GHT, du territoire et au plan régional.

Il/Elle contribue activement au développement des relations ville-hôpital dans le domaine de l’obstétrique et de la périnatalité.

Il/Elle favorise l’implication du CH dans les actions du réseau régional de périnatalité.

Elle/il collabore avec le chef de pôle pour organiser l’activité, mettre en œuvre les projets, décliner le projet de soins et coordonner les parcours de soins des patients au sein des unités fonctionnelles relevant du Département de G-O et de pédiatrie.

Il/Elle encadre, anime et supervise le travail des cadres placés sous sa responsabilité dans une démarche d’amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins.

Collaboration avec le praticien responsable du pôle femme-enfant à l’élaboration du projet médical du pôle en cohérence avec les besoins des patients, des personnels

Mise en œuvre du projet médical périnatal,

Sages-femmes (en collaboration avec cadres sage-femme) et paramédicales

Prévoir et gérer les effectifs : optimisation, mutualisation, vigilance concernant les conditions de travail

Evaluer charge de travail et répartir moyens et ressources en conséquence

Participer aux activités de recrutement en lien avec l’encadrement

Entretenir, développer, valoriser et évaluer les compétences des professionnels

Animer, réguler et évaluer les équipes de manageurs de proximité sous sa responsabilité

Management des équipes pluridisciplinaires

Fédérer les équipes

Inscrire les actions et projets dans le cadre de la politique et des priorités institutionnelles

Conduite de projets, adaptation des pratiques et accompagnement au changement

Communications relatives à la coordination, organisation, gestion et évaluation des activités concernant le pôle

Activités de gestion médico économique et financière

Suivi et analyse de l’activité, participation au réajustement des stratégies

Adéquation des ressources humaines et matérielles à l’activité

Organisation de la logistique

Pilotage de la politique d’amélioration continue de la qualité et de gestion des risques sur le pôle

Participation à la certification de l’établissement

Elaboration des processus de fonctionnement, des procédures de réalisation, des protocoles organisationnels et médicaux

Pilotage de la politique d’évaluation des pratiques professionnelles et de développement professionnel continu

Evaluation de la qualité des soins et la satisfaction des patients

Adaptation des mesures préventives et correctives en lien avec la cellule qualité de l’établissement,

Gestion des plaintes ou incidents des patients concernant les personnels non médecins en collaboration avec le responsable médical du pôle, et la direction auprès des usagers.

Mise en application les procédures de veille sanitaire

Repérage et anticipation des besoins en formation des professionnels sous sa responsabilité

Participation à la structuration et à la mise en place de l’enseignement clinique et du tutorat des étudiants, en collaboration avec les écoles et les instituts de formation.

Poste à 100% - Forfait jour

GARDES sur place : Samedi, Dimanche et Fériés - à raison d’une par trimestre en moyenne

25 jours de congés et 19 jours de RTT (base 39h00 par semaine à temps plein sur une année complète)

• Manager des équipes pluridisciplinaires, les fédérer autour d’un projet, et les inscrire dans la politique institutionnelle
• Concevoir et conduire les projets
• Organiser la délégation des activités et des moyens dans son champ de responsabilité
• Développer le travail en réseau et en partenariat au niveau territorial, régional, national
• Conseiller et influencer les décisions du management stratégique

• Autonomie, engagement et loyauté
• Capacités d’analyse, de synthèse d’anticipation et de décision
• Positionnement et autorité
• Etre force de proposition
• Esprit d’ouverture et d’innovation
• Capacités à mobiliser les cadres sages-femmes et de santé
• Capacités à impulser et à accompagner le changement

Diplôme de cadre de santé

• Expérience professionnelle hospitalière d’encadrement confirmée et réussie
• Expertise dans ses domaines de technicité : soins, organisation, hygiène, gestion, formation, recherche
• Connaissance en matière de législation professionnelle, de réglementation sanitaire et sociale, de gestion financière
• Connaissance du fonctionnement des établissements publics de santé et des principes de la gouvernance, de tarification à l’activité (T2A), de l’état prévisionnel des recettes et des dépenses (EPRD)

Référence de l'offre : d7yag9l5h7