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Une entreprise de travaux spécialisés recherche un(e) encadrant(e) de chantier amiante pour diriger une équipe sur des projets de désamiantage. Le candidat idéal possède une formation encadrant de chantier amiante sous-section 3, avec au moins un an d'expérience. Les responsabilités incluent l'organisation des travaux, la sécurité des collaborateurs et le suivi des heures de production. Des déplacements quotidiens sont à prévoir et un contrat CDI est proposé, offrant divers avantages tels que des primes et un téléphone.
Description du poste :Afin de soutenir notre croissance et le développement de notre société, nous recherchons un(e) encadrant(e) de chantier amiante.Sous la responsabilité du conducteur de travaux vous intégrerez et dirigerez une équipe pour mener à bien la réalisation des chantiers qui vous seront confiés.Secteurs d'activités: Désamiantage, Démolition, Enveloppe du bâtimentPoste basé à Carbonne (31) - Déplacement possible à la semaineMissions principales:- La réalisation des chantiers sous contrôle de bonne fin- L'organisation des travaux et la gestion de l'équipe- Le remplissage des documents d'exécution- Le suivi des heures de production- Veiller à la sécurité des collaborateurs- Participation aux audits externes et internesCompétences et expériences :- Formation encadrant de chantier amiante sous-section 3 en cours de validité- CACES, SST ou autres formations souhaitées- Maîtrise de l'outil informatique- Rigoureux(se) et autonome- Vos qualités relationnelles, votre motivation, votre sens de l'observation et d'analyse seront des atouts indispensables pour réussir et évoluer au sein d'une PME régionale reconnueAvantages :- Téléphone- Ordinateur portableType d'emploi : CDIHoraires : 39 h hebdomadairesRémunération supplémentaire :- Heures supplémentaires majorées- Primes
Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 39H/semaineTravail en journée
Salaire
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.