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Résumé du poste
Une entreprise leader du marketing opérationnel recherche des Animateurs / Vendeurs pour offrir des expériences de dégustation de café à Antibes. Ce poste inclut une formation, des primes, et une rémunération compétitive. Les candidats doivent être motivés et prêts à travailler avec une équipe dynamique pour développer les ventes de cafés d'exception.
Prestations
Qualifications
- Aucune expérience préalable requise, formation assurée.
- Capacité à créer des expériences client uniques.
Responsabilités
- Accueillir et conseiller les clients sur les produits de café.
- Développer les ventes des capsules et machines à café.
DMF, filiale du Groupe FMG Sales & Marketing, leader en France dans le secteur du marketing opérationnel
Dans le cadre du développement de notre secteur animation de l’un de nos clients spécialisé dans la vente de cafés d'exception, nous recherchons plusieurs Animateurs / Vendeurs
- Faire vivre aux clients une expérience unique et des dégustations : les accueillir, les conseiller
- Développer les ventes des capsules et des machines à café
Avec ou sans expérience, dans tous les cas, nous vous apporterons tous les moyens humains, techniques et structurels pour réussir ce défi !
Ce qui nous rend unique c’est vous, alors rejoignez-nous !
- rémunération : smic +10% cp +10% précarité + majoration du dimanche
- Avantages : primes + forfait repas et km
- Type de contrat : CIDD
- Lieu des animations : BOULANGER ANTIBES
Formation sur Paris LES 23 ET 24 JUIN ( pris en charge hôtel et tgv et frais de repas remboursés)
- Dates d’animations :
Dates : 27&28 juin
4&5 juillet
11&12 juillet
18&19 juillet
reprise fin aout jusque fin décembre
- Horaires : 10H-12H ET 14H-19H
- Une ambiance de travail exaltante et stimulante
- Des valeurs de performance et de solidarité tournées vers la satisfaction de nos collaborateurs et clients
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.