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Une entreprise de semences recherche un Responsable Achats non productifs pour diriger l'achat de biens et services. Avec un diplôme Bac+5 et au moins 5 ans d'expérience en achat indirect, le candidat devra optimiser les stratégies d'achats et assurer la performance des fournisseurs. De solides compétences en négociation et en gestion de projet sont essentielles. Le poste est basé à Portes-lès-Valence, dans la région Auvergne-Rhône-Alpes.
Avec pour maison-mère une coopérative agricole française installée dans la plaine de Limagne-Val d’Allier, au coeur de l’Auvergne, Limagrain est un groupe semencier et agroalimentaire fort de plus de 9 600 collaborateurs et présent dans 53 pays.
4e semencier mondial, Limagrain a réalisé un chiffre d’affaires de 2 522 millions d’euros en 2023-2024, auquel s’ajoutent 729 millions d’euros de chiffre d’affaires des activités réalisées conjointement avec ses partenaires stratégiques.
Vous êtes en charge de diriger et d'optimiser l'achat de biens et services non liés à la production (emballage, transport, services professionnels, consommables de labo, etc.), en garantissant la rentabilité, la performance des fournisseurs et la conformité aux politiques internes, pour notre Business Unit HM.CLAUSE et pour le Groupe Limagrain, au travers de projets délégués.
Vos missions sont partagées entre la BU HMC et le service Achats du Groupe Limagrain, afin d'assurer l'alignement avec les stratégies achats globales et la gouvernance.
Diplômé.e d’un Bac+5 en Achats, vous justifiez d'une expérience d’au moins 5 ans en achat indirect ou sourcing stratégique, idéalement acquise en coordination de plusieurs sites.
Des connaissances techniques (emballage, transport, par exemple) seraient un véritable atout.
Vous êtes à l'aise avec les outils Achats (SpendHQ, ERP), et avez de solides compétences en négociation, analyse et gestion de projet.
Vos qualités relationnelles, votre capacité à analyser, convaincre et appréhender les risques liés aux achats seront vos atouts pour mener à bien vos missions.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.