À propos de nous :
L’EY Impact Lab est un espace innovant situé au cœur de Paris, dans le 9e arrondissement, dédié à la transformation durable des organisations.
Cet espace immersif, axé sur l'apprentissage et l'action, résulte de la collaboration entre EY France et EY FABERNOVEL, cabinet de conseil en innovation dans l’écosystème numérique depuis 2003, intégré au groupe EY en juillet 2022.
Le Lab combine les expertises d’EY en conseil, audit, juridique, avec une offre dédiée à la durabilité. Nous accompagnons de nombreuses entreprises, notamment du CAC40 et des ETIs, dans cette thématique.
À propos du EY ImpACT Lab :
Ce lieu mobilise le triptyque : tête, cœur, main, pour sensibiliser aux enjeux du changement climatique. Il favorise la compréhension, l'inspiration, la remise en question, et la création de solutions sur mesure, prêtes à être implémentées. Nous organisons régulièrement des ateliers et formations sur des sujets variés liés à la transformation durable, en collaboration avec des acteurs issus de secteurs divers.
Missions :
En tant que Chef(fe) de projet sustainability, vous serez un acteur clé dans la transformation durable des entreprises. Vous gérerez des projets pour accompagner nos clients dans leur démarche de durabilité, participerez au développement de l’écosystème du Lab, et contribuerez à la communication et à l’organisation d’événements.
Les responsabilités incluent :
Profil recherché F/H :
Une expérience en RSE ou en marketing/communication est un plus.
Pourquoi rejoindre EY ImpACT Lab :
Exemple de mission : Disneyland Paris, où nous intégrons les enjeux ESG avec des stratégies innovantes, aboutissant à des accords stratégiques significatifs.
Ce que nous offrons :
Rejoignez-nous pour vivre l’expérience EY Fabernovel et contribuer à un futur plus durable. EY valorise la diversité et l’inclusion, notamment pour les personnes en situation de handicap.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.