CAP INGELEC SA
NGE SAS
NGE SAS
ETS BERTO
R2T
BGF EXPANSION
Talents Construction
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ACASS
DOMEA
DOMEA TERTIAIRE
KONE
GROUPE ADF
MANPOWER
nosemplois
Page Personnel
Schindler Group
nosemplois
INTERTIS
France Travail
CRIT
PCM
Une entreprise spécialisée en ingénierie à Lyon recherche un Conducteur de Travaux Electricité. Vous serez responsable de l'organisation et du suivi des chantiers liés à des projets industriels. Une expérience minimum de 5 ans est requise, ainsi qu'une formation en électricité. Ce poste offre un contrat CDI avec un salaire brut annuel compris entre 45 000 € et 55 000 €.
Dans un contexte de croissance et de structuration autour de nos grands projets de bâtiments industriels en Contractant Général, nous recherchons un(e) Conducteur de Travaux Electricité pour notre agence de Lyon. Rattaché(e) au Responsable d'entité et sous la responsabilité du Chef de Projets Travaux, vous avez pour rôle le pilotage opérationnel des travaux liés à votre discipline.
Issu(e) d'une formation technique en électricité, vous justifiez d'une expérience minimum de 5 ans dans la conduite de chantiers de projets Datacenters ou industriels. Vous avez acquis de bonnes connaissances dans tous les corps d'état (CVC, électricité, structure, VRD) vous permettant d'assurer efficacement le suivi de chantiers en appui de nos ressources internes et des entreprises réalisant les travaux. Vous disposez d'une forte appétence pour la technique et pour le volet sécuritaire. Des déplacements réguliers sont à prévoir sur les chantiers qui vous seront confiés.
Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaine Travail en journée
Salaire brut annuel de 45 000 € à 55 000 € sur 12 mois
Envie de relever des défis techniques d'envergure ? Postulez dès maintenant !
CAP INGELEC s'engage en faveur de l'inclusion, de l'égalité hommes-femmes et de l'emploi des personnes en situation de handicap. Convaincus que la diversité est une richesse, nous garantissons un processus de recrutement inclusif et un cadre de travail accessible à toutes et tous.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.