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Une agence de travail temporaire recherche un Maçon VRD à Narbonne. Le candidat devra posséder entre 2 et 5 ans d'expérience en maçonnerie, avec des compétences en aménagement urbain, travaux de terrassement, et pose de bordures. Ce poste nécessite un travail en équipe, une autonomie et une précision. Type de contrat : intérim de 12 mois, horaires de jour, rémunération selon la grille en vigueur.
Dans le cadre du développement de son activité, nous recherchons pour notre client, spécialisé dans les travaux publics, un Maçon VRD H/F à Narbonne. Voici les tâches qui vous serons confiées :- Réalisation de travaux de maçonnerie liés aux voiries et réseaux divers (VRD)- Préparation des surfaces de travail et des matériaux- Pose de bordures, caniveaux, regards, etc- Travaux de terrassement et de nivellement- Respect des consignes de sécurité sur le chantier Horaires de journée, 35h/semaine Rémunération selon grille de salaire Profil recherché :- Vous possédez une expérience similaire de 2 à 5 ans- Vous aimez le travail en équipe- On dit de vous que vous êtes autonome, vigilant et précis Vous possédez LE profil en bêton ?Alors n'hésitez plus et postulez !
Type de contrat Intérim - 12 Mois
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire
Déplacements Déplacements: Ponctuels
3 à 5 salariés
N°4 du Recrutement et du Travail Temporaire en France, CRIT compte aujourd hui près de 500 agences en France, en Europe et aux Etats-Unis. Depuis 50 ans, nous répondons aux besoins en Ressources Humaines des entreprises publiques et privées dans tous les métiers de l Industrie, du BTP et des Services. Nous accompagnons chaque année plus de 150 000 salariés de toutes qualifications (ouvriers, employés, techniciens, cadres ) Que ce soit en CDI, CDD ou mission d intérim : pourquoi pas vous ?Mme Marion VILAPLANA
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.