VP Marketing Activations – Premium Brands

FAIRMONT; Issy-les-Moulineaux; Sur place; EUR 80 000 - 120 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise hôtelier de renommée mondiale recherche un(e) Vice-Président(e) en Activations pour diriger les stratégies d'activation et renforcer l'engagement envers les marques premium. Le rôle implique la planification d'événements clés, la gestion de partenariats stratégiques, et l'optimisation des initiatives marketing B2B. Les candidats doivent avoir une solide expérience en activation de marque et des compétences en gestion de projet. Environnement de travail dynamique et multicultural.

Prestations

Forfait Mobilités Durables

Tickets restaurant

Mutuelle santé

Conditions de travail attractives

Qualifications

• Minimum de 10 ans d’expérience en activation de marque et planification d’événements.
• Expérience dans des marques premium ou de luxe.
• Excellentes compétences en gestion de projet.

Responsabilités

• Développer des partenariats stratégiques pour des expériences premium.
• Superviser la planification d'événements majeurs et des activations.
• Mesurer l'impact des activations de marque.

Connaissances

Gestion de projet

Communication

Leadership

Formation

Bac+3 ou Bac+5 en marketing, communication, commerce

Description du poste

Description de l'entreprise

Rejoignez Accor – Une Aventure Professionnelle Unique au Cœur d’un Groupe Mondial à Impact

Accor, un groupe hôtelier de renommée mondiale présent dans plus de 110 pays avec plus de 5 500 hôtels, vous accueille à Issy-les-Moulineaux.
C’est ici que l’expertise mondiale converge – en matière de stratégie, finance, ressources humaines, juridique, technologie, marketing, développement durable, communication, achats, et bien plus encore.

Travailler chez Accor, c’est participer activement à la construction de l’avenir du Groupe, accompagner sa transformation à l’échelle mondiale, et collaborer avec des équipes du monde entier pour favoriser le succès opérationnel.

Pourquoi nous rejoindre ?

Accor ose avoir un impact :

• Sur le monde
  Accor s’engage activement pour le monde qui l’entoure, avec une culture employeur forte centrée sur le développement de nos 300 000 talents.
  Nous adoptons une démarche d’amélioration continue afin de réduire l’impact environnemental du digital dans tous nos projets.

• Sur votre carrière
  Nous permettons à chacun de trouver un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, et offrons les moyens de façonner son environnement de travail selon ses préférences.
  Les parcours de formation et d’évolution sont définis à la fois individuellement et collectivement, pour grandir ensemble au quotidien.

• Et plus particulièrement au sein du Corporate Accor :
  • Télétravail en France et options de travail flexibles : depuis chez vous, nos bureaux, nos hôtels ou nos espaces de coworking.
  • Environnement multiculturel et anglophone.
  • Amélioration continue & formation : hackathons, partenariats technologiques d’exception, gestion des talents dédiée, plateforme de formation Digitech Academy & certifications.

Et aussi :
• ALL – Heartist Program : des séjours et expériences inoubliables dans tous les établissements Accor et partenaires à travers le monde.
• Heartist for Good Program : engagement associatif auprès de l’organisation de votre choix via notre plateforme de bénévolat (1 jour offert par an par le Groupe sur votre temps de travail).
• Un Comité Social et Économique (CSE) soutenant le financement de vos activités culturelles et sportives.
• Forfait Mobilités Durables jusqu’à 600 € pour l’usage de transports "verts", ou prise en charge à 75 % du Pass Navigo.
• Tickets restaurant de 10 €.
• Mutuelle santé obligatoire prise en charge à 50 % par Accor, sans coût supplémentaire en cas d’ajout de vos ayants droit.
• Conditions de travail attractives : espaces de travail collaboratifs, restaurants, espaces détente et installations sportives.

Votre talent et votre motivation sont nos seuls critères de sélection.

Nous valorisons la richesse des nationalités, des personnalités et des parcours professionnels.
Nous savons nous adapter aux besoins spécifiques de nos collaborateurs, y compris ceux en situation de handicap.
Nous encourageons toutes les candidatures, quel que soit le genre : alors, lancez-vous !

Le recrutement, c’est avant tout une histoire de rencontres !

Cette mission vous attire ? Postulez, et nous vous proposerons :

• Un entretien avec notre équipe recrutement pour vous présenter les éléments clés du poste ou vous orienter vers le rôle qui vous correspond.

• Un échange avec le manager de l’équipe concernée.

• Pour certains postes, un exercice ou questionnaire de motivation pourra vous être demandé.

• Un entretien final avec les Ressources Humaines pour échanger sur la culture du Groupe, notre environnement de travail, nos formations, vos perspectives d’évolution et les avantages proposés.

• Un retour personnalisé.

Description du poste

Le/la Vice-Président(e), Activations – Marques Premium est responsable de la direction et de l’exécution des stratégies d’activation visant à renforcer l’engagement envers les marques et à stimuler la croissance de l’activité. Ce rôle supervise les partenariats stratégiques, la planification d’événements, les activations expérientielles, les parrainages, les ouvertures majeures et le marketing commercial.
Le/la VP Marketing Activations relève directement du/de la SVP Marketing Marques Premium.

Responsabilités principales

Partenariats stratégiques & Activations

• Développer et gérer des partenariats stratégiques pour renforcer la présence des marques et proposer des expériences premium.

• Superviser la planification et l’exécution des événements majeurs de marque, y compris les activations expérientielles, les activations de parrainage et les ouvertures clés.

• Diriger l’intégration des programmes de fidélité (ALL) dans les activations de marque afin d'améliorer l’engagement client.

• Gérer les initiatives de marketing commercial, notamment les activations sur les e-shops et les salons professionnels B2B.

• Définir et soutenir la stratégie de vente B2B et de gestion des revenus afin d’optimiser les opportunités commerciales.

• Superviser la stratégie OTA pour renforcer la visibilité de la marque et ses performances sur les plateformes de voyage en ligne.

• Assurer la création et la diffusion des supports marketing B2B, incluant brochures et contenus vidéo.

Collaboration interfonctionnelle & Gestion des processus

• Travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes internes et externes, en veillant à la cohérence de la marque dans toutes les activations.

• Favoriser une culture d’innovation, en s’appuyant sur les tendances émergentes en matière d’activations de marque.

• Développer des cadres et des processus pour améliorer l’efficacité de la planification et de l’exécution.

Mesure de performance & Reporting

• Définir et suivre les indicateurs clés de performance (KPI) pour mesurer l’impact des activations de marque et des actions de marketing commercial.

• Réaliser des bilans post-activation afin d’analyser leur efficacité et d’optimiser les futures initiatives.

• Collaborer avec les équipes insights et data pour affiner les stratégies en fonction des analyses de performance.

Qualifications

• Diplôme de niveau Bac+3 ou Bac+5 en marketing, communication, commerce ou domaine connexe.

• Minimum de 10 ans d’expérience en activation de marque, planification d’événements et partenariats, dans le secteur des marques premium ou de luxe.

• Expérience avérée dans la direction et l’exécution d’activations à l’échelle mondiale et d’initiatives marketing B2B.

• Excellentes compétences en gestion de projet et en planification stratégique.

• Fortes aptitudes en leadership, communication et gestion des parties prenantes.

• Capacité à évoluer dans un environnement international dynamique et à gérer plusieurs activations simultanément.

Informations supplémentaires

Why Join Us?

Accor dares to impact:

- the world

• Accor is committed to the world around us, with a strong employer culture focused on the development of our 300,000 talents.
• We adopt a continuous improvement approach to reduce the impact of digital on the environment across all our projects.

- your career:

• We enable all our employees to manage their work-life balance and offer them the means to shape their work environment according to their preferences.
• Training and career paths are defined both individually and collectively, allowing us to grow together on a daily basis.

- Specifically, at Accor Corporate

• Remote work in France and flexible work options: work from home, our offices or even our hotels and coworking spaces.
• Work in a multicultural and English-speaking environment.
• Continuous improvement & training: Hackathons, exceptional technology partnerships, dedicated talent management, and a dedicated training platform, Digitech Academy & certifications.

and also,

• ALL - Heartist Program: unforgettable stays and experiences at all Accor locations and partner venues worldwide.
• Heartist for Good Program: commit to supporting an association of your choice from those available on our volunteering platform (1 day offered per year by the Group during your working hours).
• An Employee Social Committee (CSE) supporting the financing of your cultural and sports activities.
• Sustainable Mobility Package up to €600 for the use of "green" transportation, or 75% coverage of Pass Navigo (public transportation pass).
• €10 meal vouchers.
• A mandatory health insurance plan funded at 50% by Accor without additional costs in case of enrollment of your dependents.
• Attractive working conditions with collaborative workspaces, restaurants, and recreational and sports areas.

Your talent and motivation are our only selection criteria.

We value the richness of the diverse nationalities, personalities, and professional backgrounds.

We know how to adapt to the specific needs of our employees, including those with disabilities.

We encourage all applications, regardless of gender, so go ahead and apply!

Recruitment is all about people!

Is this mission appealing to you? Apply, and we will offer you:

• A meeting with our recruitment team to present the essential aspects of the position to you or guide you towards the role that may suit you.
• An interview with the team manager responsible for the role you are interested in.
• For some roles, you might also be required to complete an assessment (use case and motivation questionnaire.
• A final interview with our Human Resources team to discuss our Group's culture, work environment, training program, career prospects, as well as various benefits offered by the Group.
• A personalized feedback.