Veilleur de Nuit H/F

Adsea 04

Barcelonnette

On-site

EUR 20,000 - 27,000

Full time

6 days ago
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Job summary

Adsea 04 recherche un surveillant de nuit pour un établissement d'accueil destiné à des jeunes. Vous travaillez au sein d'une équipe pluridisciplinaire et assurez la sécurité, les rondes nocturnes et le soutien éducatif en veillant au bien-être des jeunes.

Vos missions incluent la prévention des incidents, la gestion des alerte et le relais d'information avec l'équipe. Vous devez faire preuve d'écoute, de calme, et être capable de gérer des situations d'agressivité, tout en respectant les

Qualifications

  • Expérience dans le secteur de la protection de l'enfance.
  • Qualités relationnelles et d'analyses et de bienveillance.
  • Rigueur, organisation et autonomie.
  • Capacité à gérer des situations imprévues, d'agressivité et de conflit.
  • Avoir le sens de l'écoute, être rassurant et disponible.
  • Maîtrise de l'outil informatique.
  • Attestation d'honorabilité obligatoire — obtenir sur honorabilite.social.gouv.fr

Responsibilities

  • Veiller à la sécurité des jeunes et effectuer des rondes régulières
  • Assurer la surveillance nocturne des jeunes et contribuer à leur accompagnement éducatif
  • Prévenir les incidents et fugues et alerter les responsables et services d'urgence en cas de besoin ; rédiger des notes d'incidents
  • Assurer le relais d'information avec l'équipe éducative, faire part de vos observations sur les jeunes et les évènements de la nuit et tenir à jour le cahier de liaison
  • Être disponible pour dialoguer avec les jeunes, les écouter, prévenir les conflits, apaiser les jeunes qui ont des troubles du sommeil.

Skills

Protection de l'enfance
Écoute et bienveillance
Rigueur et autonomie
Gestion de conflits
Maîtrise informatique

Tools

Logiciel informatique

Job description

Vos MISSIONS


  • Au sein d'une équipe pluridisciplinaire de 29 personnes, (cadres, éducateurs d'internat, maitresses de maison, veilleurs de nuit, infirmière, psychologue, enseignante.), et dans le respect de la décision de placement prononcée, vous avez pour mission : Veiller à la sécurité des jeunes et effectuer des rondes régulières

  • Assurer la surveillance nocturne des jeunes et contribuer à leur accompagnement éducatif

  • Prévenir les incidents et fugues et alerter les responsables et services d'urgence en cas de besoin ; rédiger des notes d'incidents

  • Assurer le relais d'information avec l'équipe éducative, faire part de vos observations sur les jeunes et les évènements de la nuit et tenir à jour le cahier de liaison

  • Être disponible pour dialoguer avec les jeunes, les écouter, prévenir les conflits, apaiser les jeunes qui ont des troubles du sommeil.


QUALITE ET COMPETENCES REQUISES


  • Une expérience dans le secteur de la protection de l'enfance

  • Qualités relationnelles et d'analyses et de bienveillance

  • De la rigueur, de l'organisation et une capacité d'autonomie

  • Capacité à gérer des situations imprévues, d'agressivité et de conflit

  • Avoir le sens de l'écoute, être rassurant et disponible

  • Maitrise de l'outil informatique

  • Aptitude à établir et maintenir un cadre structuré pour le bien-être des jeunesune attestation d'honorabilité est obligatoire,Pour obtenir cette attestation, il faut vous rendre sur https://honorabilite.social.gouv.fr/.


Experience


  • Débutant accepté


Compétences


  • Relayer de l'information

  • Repérer les anomalies, incidents et informer les forces de l'ordre et les clients

  • Contrôler l'accès et la circulation des personnes


Permis


  • B - Véhicule léger exigé


Qualification


  • Employé qualifié


Secteur d'activité

Autre accueil ou accompagnement sans hébergement d'enfants et d'adolescents


Liste des qualités professionnelles


  • Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.

  • Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).

  • Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.

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