UN·E TRAVAILLEUR.SE PAIR (H/F)

Oppelia

Valence

On-site

EUR 8,900 - 11,000

Part time

14 days+

A complete application in a minute

Tailored resume and cover letter, ready to send.

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Benefits offered by this job

Frais de transports remboursés 50%

Mutuelle avantageuse

Participation de l’employeur à la mutu

Cartes cadeaux et chèques vacances

25 jours de congés payés + 18 jours de

Tickets restaurant 60%

Job summary

Oppelia Tempo Valence recrute un travailleur.se pair en CDI à temps partiel pour accompagner les usagers des CAARUD dans leurs parcours et l’accès aux droits. Le poste s’inscrit dans une équipe pluridisciplinaire et met l’accent sur l’entraide et la réduction des risques.

Le candidat apporte son vécu et partage des savoirs expérientiels, avec une disponibilité les mardis, jeudis et vendredis matin. Rémunération selon la grille CCN 66, à temps partiel, et avantages sociaux variés.

Qualifications

Savoir-faire: vécu de précarité et réduction des risques, et capacité à comprendre les parcours des usagers.
Capacité à s’identifier à des personnes accompagnées et à travailler en équipe pluridisciplinaire.
Connaissance de l’approche communautaire et du travail avec des pairs est un plus.

Responsibilities

Assurer la permanence d’accueil en binôme avec un collègue.
Distribuer du matériel de prévention et de réduction des risques.
Donner des conseils concrets sur la réduction des risques et orienter vers partenaires (CSAPA, médecins, associations).
Proposer des entretiens individuels avec les usagers.
Participer à la vie associative d’Oppelia et aux réunions d’équipe.

Skills

Savoir expérientiel

Empathie

Écoute

Autonomie

Discrétion

Informatique

Communication écrite/orale

Job description

Type d'établissement / service : Établissement

Lieux : CAARUD Oppelia TEMPO de VALENCE

Type de contrat : CDI Temps partiel

Date de démarrage : Dès que possible

Description de l'offre

Vos missions

Mission principale du service du CAARUD
Le CAARUD TEMPO remplit les missions d’accueil collectif et individuel des usagers de drogues ainsi qu’une information et un conseil / personnalisés. Le soutien aux usagers dans l’accès aux soins et dans l’accès aux droits sociaux. L’accès au logement et à l’insertion ou à la réinsertion professionnelle. La mise à disposition de matériel de prévention des risques et des infections. L’intervention de proximité en vue d’établir un contact avec des usagers et afin de développer des actions de médiation sociale.

Objectifs principaux du poste
Le CAARUD de Valence souhaite renforcer son équipe en créant un poste de travailleur.se pair. En effet, le travailleur.se pair pourra utiliser son savoir expérientiel tiré de son vécu pour apporter un regard nouveau sur le parcours des personnes, l’accompagnement proposé par le service, la compréhension des enjeux des personnes accompagnées, en complémentarité avec les autres membres de l’équipe.

Le but est d’avoir une personne dans l’équipe qui a une connaissance tirée du vécu des situations rencontrées, qui peut s’identifier aux des personnes accompagnées et qui connait l’importance de l’entraide. Cela représente une richesse pour l’équipe et a pour but d’accueillir et d’accompagner au mieux les usagers du CAARUD.

Missions en lien avec la fonction :

Assurer la permanence d’accueil en binôme avec un collègue
S’assurer de la convivialité du lieu (café, accueil, discussions, etc…)
Distribuer du matériel de prévention et de réduction des risques
Donner des conseils concrets sur la réduction des risques et orienter en interne ou vers des partenaires (CSAPA, médecins, autres associations du social, ect…)
Si besoin, proposer des entretiens individuels avec les personnes accueillies au sein du CAARUD
Soutenir et co-animer les temps consacrés à la participation des personnes usagères de drogues accompagnées par TEMPO.
Co-animer avec des usagers des ateliers de réduction des risques (par exemple sur les modes de consommation).
Participer à la réunion mensuelle avec des usagers et des professionnels (aider à la mise en place de projets communs entre professionnels et usagers de TEMPO, favoriser l’expression des besoins, etc…)
Participer aux temps de réunions d’équipe :
Partager son analyse sur les situations des usager.es
Faire remonter des informations de terrain
Participer à la prise de décisions collectives et à l’accompagnement des personnes

Missions secondaires

Représentation institutionnelle ou auprès de partenaires de TEMPO (en binôme) :
Sensibiliser les partenaires et instances à la réduction des risques
Partager les savoirs des usagers à des professionnels
Lien avec le CSAPA :
Possibilité d’être sollicité pour des entretiens en binômes pour le CSAPA.
Soutien ponctuel à l’accueil du CSAPA
Être force de proposition pour de nouvelles activités
Participer à la vie associative d’Oppelia : commissions, rencontres régionales/nationales,…

Modalités d’exercice et qualité de vie au travail

Le/La travailleur.se pair exerce son activité au sein d’un CAARUD à vocation départementale, rattaché à une association nationale. Il/elle intervient aux côtés d’une équipe pluridisciplinaire, sous l’autorité du chef de service d’Oppelia Tempo Valence.

Le/La travailleur.se pair dispose d’un bureau partagé et d’un poste de travail informatique, d’une session informatique à son nom.

Les exigences du poste évoluent en fonction des besoins et des caractéristiques du public (usages de drogues et risques liés, notamment infectieux, précarité, co-morbidités psychiatriques, errance…)

Le/La travailleur.se pair pourra être formé.e sur les techniques professionnelles du travail social en interne ou en externe : conduite d’entretien individuel par exemple.

Le/La travailleur.se pair devra être disponible les mardis, jeudis et vendredis matin pour les besoins de ses missions (permanences et réunion d’équipe)

Au besoin, le/la travailleur.se pair pourra être soutenu dans sa prise de poste par la « plateforme du travail pair » et amené à rencontrer d’autres travailleur.se.s pairs pour échanger sur le métier et se former

Vos diplômes

Et si c'était vous ?

Savoir-faire

Posséder des savoirs expérientiels : vécu de précarité, consommation de produit psychoactifs licites ou illites et leurs impacts sur la vie quotidienne.
Capacité à s’identifier à certaines situations vécues par les personnes accueillies et facilité à entrer en lien avec ses pairs
Une connaissance de l’approche communautaire est un plus : relation d’entraide avec ses pairs sur les sujets de la réduction des risques et de la précarité.
Connaitre le fonctionnement institutionnel du secteur de l’addictologie est un plus.

Compétences attendues

Communiquer à l’écrit et à l’oral : transmission des informations auprès de l’équipe.
Conduire des entretiens (possibilité d’être formé en interne si besoin)
Travailler en équipe pluridisciplinaire, pouvoir parler de sa pratique et l’adapter en fonction des besoins de l’équipe.
Savoir s’intégrer dans le fonctionnement institutionnel et dans le travail transdisciplinaire.
Intérêt pour le secteur de l’addictologie : mettre à jour ses connaissances et compétences sur les évolutions du secteur de l’addictologie (forums, congrès, formations…)
Maîtrise de l’informatique, des outils bureautiques (Word, Excel, Internet)
Veiller au respect de l’anonymat, de la confidentialité, recueillir le consentement des personnes accueillies quant au partage d’informations les concernant, garantir leur sécurité

Savoir-être

Empathie, écoute et maîtrise de soi, discrétion
Rigueur, souplesse et adaptabilité,
Esprit d’analyse et de synthèse
Autonomie et prise de décision dans son cadre de travail
Aisance relationnelle et communicationnelle
Curiosité et ouverture d’esprit
Ne pas avoir de discours stigmatisant sur les consommations et la santé mentale

Les travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi sont encouragés à postuler à cette offre.

À propos du poste

Organisation et rémunération

Lieu de travail : CAARUD Oppelia TEMPO de VALENCE

Rémunération : reprise de l'ancienneté selon la grille de la convention 66 Convention : CCN 66 Volume horaire : 14h / 0.4 ETP / Temps partiel Type de contrat : CDI Temps partiel

Avantages RH :

Frais de transports remboursés à 50%

Mutuelle avantageuse

Participation de l’employeur à la mutuelle à hauteur 60%

Oeuvres sociales CSE : Carte cadeaux et chèques vacances

25 jours de congés payés + 18 jours de congés trimestriels annuels

Tickets restaurant pris en charge à 60% par l’employeur (valeur faciale 9€)

Les valeurs

Pourquoi nous rejoindre ?

La coopération, la pluridisciplinarité et le pouvoir d’agir individuel et collectif sont au coeur de notre approche. La coopération est de plus en plus conçue comme un levier pour le soin. Chez Oppelia, cette approche a vocation d’en être le socle, la condition première d’une reconnaissance des savoirs de chacun et de l’association des pouvoirs d’agir de tous.

Depuis le début de l’année 2023, les salarié·e·s peuvent s’engager dans la vie associative d’Oppelia. En effet, toute personne physique ou morale partageant les valeurs et le projet associatif d’Oppelia peut participer à la gouvernance de l’association en devenant membre adhérent.

Oppelia propose à ses salariés, au travers d’OC&F, de se former régulièrement sur des thématiques :