Un(e) Encadrant(e) Technique en maraichage biologique (H/F)

VO RH; Combs-la-Ville; Sur place; EUR 32 000 - 52 000; Plein temps

Résumé du poste

VO RH recherche un référent pour encadrer une équipe de salariés polyvalents en insertion et assurer le pilotage technique et pédagogique des prestations d’espaces verts.

Vous organisez le travail, adaptez les supports, suivez les parcours socio-professionnels et développez les partenariats et la relation client, en lien avec la chargée d’accompagnement.

Qualifications

• Gestion d'équipe et organisation du travail des salariés en insertion
• Transmettre les savoirs-faire techniques et les savoirs-être en groupe et en situation professionnelle
• Adapter sa pédagogie au niveau des salariés et évaluer leur progression

Responsabilités

• Encadrer et suivre quotidiennement une équipe de salariés polyvalents en insertion
• Former techniquement et pédagogiquement les salariés et élaborer des supports adaptés
• Accompagner socio-professionnellement les parcours et assurer le lien avec l'équipe sociale
• Suivre la production et les prestations (devis, planning, matériel, partenaires et clients)

Connaissances

Gestion d'équipe

Organisation du travail

Formation technique

Accompagnement socio-professionnel

Description du poste

Missions et activités :

• 1) Encadrement et organisation du travail
  – Encadrer, et assurer le suivi quotidien d’une équipe de salariés polyvalents en insertion : transmission des consignes, respect du
  règlement intérieur, contrôle des horaires et des présences, gestion des congés, des remplacements,
  – Préparer, organiser et réaliser les prestations d’espaces verts / d’espaces naturels auprès des commanditaires
  – Gestion des planning (absences, congés..), programme du travail des salariés et l’organisation des équipes.
  – Utiliser les activités comme support éducatif et inscrire le public dans une dynamique de travail proche du monde professionnel.
  – Assurer le recrutement des salariés en insertion
• 2) Formation technique et pédagogique des salariés
  – Mettre en place ou adapter des fiches techniques, supports de formation
  – Transmettre les compétences relatives aux savoirs être et savoirs faire techniques, en groupe et en situation professionnelle,
  – Adapter sa pédagogie au niveau des salariés en insertion.
  – Evaluer les compétences professionnelles et la progression des salariés sur leur poste
• 3) L’accompagnement socio-professionnel :
  – Collaborer étroitement avec la Chargée d’accompagnement social et professionnel de la structure,
  – Participer à l’accompagnement et l’évaluation de la progression des parcours des salariés polyvalents de la phase de recrutement jusqu’à
  la sortie du dispositif,
  – Organiser avec la chargée d’accompagnement l’articulation entre les démarches d’insertion, les rdv de suivi et les actions de formations
  – Transmettre les informations pertinentes pour l’accompagnement relevé lors de la situation de travail
• 4) Suivi de la production :
  – Contacts et recherche de partenariats pour développer les prestations
  – Réalisation les devis des prestations : chiffrage, durée, besoin en matériel.
  – Assurer l’organisation matérielle et logistique des chantiers
  – Assurer le suivi des outils de gestion administratif de l’activité.
  – Entretenir les relations avec les partenaires et les clients