Un.e Coordinateur.rice lutte contre les discriminations - CDD de remplacement

Ville de Clermont-Ferrand; Clermont-Ferrand; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

40 jours de congés

Restauration collective à prix préférentiel

Primes annuelles

Participation aux abonnements de transport

Résumé du poste

La Ville de Clermont-Ferrand recherche un(e) candidat(e) pour concevoir des actions dans le cadre de l'égalité des droits et accompagner les associations. Le poste requiert de bonnes connaissances réglementaires et des capacités rédactionnelles.

Les responsabilités incluent l'instruction des demandes de subventions et l'organisation d'actions en milieu scolaire. Les horaires sont de 37H30/semaine, avec un bon package de congés et de primes.

Qualifications

• Bonnes connaissances sur la réglementation sur l’égalité des droits et le droit de la non-discrimination.
• Connaissance des mécanismes d’acquisition des stéréotypes et des violences sexistes.
• Aptitude à travailler en autonomie et en transversalité.

Responsabilités

• Conception d’actions autour des grandes journées internationales.
• Instruction des dossiers de demande de subventions.
• Accompagnement des associations dans l'organisation d'actions.

Connaissances

Connaissances sur l’égalité des droits

Capacités rédactionnelles

Écoute active

Travail en équipe

Description du poste

Responsabilités

• Conception d’actions dans le cadre de la programmation «l’Égalité c’est toute l’année» autour des grandes journées internationales: 8mars, 21 mars, 17 mai, 25 novembre et 3 décembre avec les différents réseaux associatifs.
• Instruction des dossiers de demande de subventions dans le cadre des 2 appels à projets portés par la Mission Égalité des Droits, qui ouvrent droit au label «l’Égalité c’est toute l’année». Assurer le lien avec la communication pour faire apparaître les actions labellisées dans l’agenda de la Ville.
• Accompagnement et interface des associations dans leur demande d’organisation d’actions.
• Élaboration d’outils d’interventions pour tous types de publics en matière de lutte contre le sexisme, les LGBT-phobies, le validisme et le racisme en lien avec le service communication.
• Intervention en milieu scolaire ou autres, à la demande sur ces thématiques.
• Assurer les entretiens de 1ère évaluation pour le public en recherche: identifier les besoins, qualifier la demande et orienter vers les professionnels concernés.
• Organisation des journées inter-salariées au sein du 25. GH.
• Suivi et mise en œuvre des ateliers collectifs au 25. GH.

Qualifications

Vous disposez de bonnes connaissances liées à la réglementation sur l’égalité des droits et sur le droit de la non-discrimination. Vous détenez des capacités rédactionnelles.

Vous connaissez les mécanismes d’acquisition des stéréotypes, création des inégalités aux discriminations, ainsi que les mécanismes des violences sexistes et sexuelles.

Vous appréciez aussi bien le travail en autonomie qu’en équipe.

Vous travaillez en transversalité.

Vous faites preuve d’écoute active.

Vous êtes en mesure de savoir écouter et dialoguer avec différent.e.s interlocuteur.rice.s.

Conditions de travail

Horaires: 37H30/semaine du lundi au vendredi, en fonction des horaires d’ouverture de la structure (lundi et vendredi de 9h à19h, mardi et jeudi de 9h à 18h, mercredi de 9h à 17h30).

Lieu de travail: 25. Gisèle Halimi, 25 rue Lucie et Raymond Aubrac 63100 Clermont-Ferrand

• 40 jours de congés, primes annuelles, compte épargne temps;
• Une restauration collective à prix préférentiel;
• Un contrat de groupe Prévoyance avec participation financière jusqu’à 30 euros à l’adhésion;
• Un coffre fort numérique pour la gestion sécurisée de vos documents;
• Une participation à 75 % aux abonnements de transport, et forfait mobilité durable (300 euros par an). Mobilité douce avec un réseau de transport en commun développé et une gratuité le week-end;
• Un accès à des offres culturelles et de loisirs grâce à un Centre Culture, Loisirs et Action Sociale, avec de nouveaux avantages grâce à l’adhésion au CNAS à compter du 1er janvier 2026.