Un·e conseiller·ère en prévention des risques professionnels

Reze; Rezé; Hybrid; EUR 36,000 - 48,000; Full time

Benefits offered by this job

Restauration municipale

Mutuelle et prévoyance

COS

Télétravail

Transport domicile-travail

Job summary

La Ville de Rezé recrute un conseiller en prévention des risques professionnels pour assurer un pilotage transversal de la prévention et contribuer à l’amélioration continue des conditions de travail des agents.

Vous travaillerez au sein du service prévention et qualité de vie au travail, en lien étroit avec la responsable et les services de la DRH, pour accompagner les directions dans la mise en œuvre de leur politique et la gestion des risques professionnels.

Qualifications

• Expérience professionnelle au sein d’une collectivité territoriale et connaissance de la réglementation Santé et Sécurité au travail.
• Maîtrise des méthodes d’analyse du travail (entretiens, observations).

Responsibilities

• Être l’interlocuteur privilégié d’un portefeuille de directions pour agir rapidement sur les questions de prévention et conseiller les encadrant·es.
• Piloter l’évaluation des risques professionnels et accompagner l’élaboration/actualisation du DUERP.
• Prévenir l’usure professionnelle via des études de postes et démarches ergonomiques, en lien avec les services RH.
• Analyser les accidents du travail et les situations à risques et réaliser les enquêtes après accident pour identifier les causes.
• Développer une culture de prévention en concevant et animant des actions de sensibilisation et supports de communication.
• Animer le réseau des assistants de prévention et piloter des projets transversaux (refonte DU, risque chimique, RPS, etc.).
• Participer au pilotage de la politique de prévention avec tableaux de bord et rapport santé-sécurité.

Skills

Travail en équipe pluridisciplinaire

Pédagogie

Négociation professionnelle

Dialogue social

Écoute active

Education

Formation supérieure en prévention des risques professionnels et de santé au travail

Job description

La direction des ressources humaines est une équipe de plus de 30 personnes, qui propose et met en œuvre la politique RH de la collectivité tout en veillant au respect du cadre statutaire, et à l’amélioration continue des conditions de travail des agent·es. Elle accompagne les directions et l’ensemble des agents dans leurs évolutions professionnelles et organisationnelles.

Au sein du service prévention et qualité de vie au travail, le·la conseiller·ère en prévention des risques professionnels travaille en lien direct avec la responsable du service et en transversalité avec les 3 autres membres de l’équipe ainsi que les autres services de la DRH, sur des problématiques de santé, de sécurité et d’amélioration des conditions de travail.

Afin d’accompagner les directions dans la mise en œuvre de leur politique de prévention, de favoriser l’amélioration continue des conditions de travail et de contribuer au pilotage de projets transversaux participant à la santé, la sécurité et la qualité de vie au travail, les activités visent à:

• Être l’interlocuteur privilégié d’un portefeuille de directions pour agir avec réactivité sur les questions de sur les questions de prévention en conseillant les encadrant·es dans l’analyse des situations de travail
• Piloter la démarche d’évaluation des risques professionnels en accompagnant les directions dans l’élaboration et l’actualisation du DUERP
• Prévenir l’usure professionnelle en réalisant des études de postes individuelles et collectives, en participant aux démarches ergonomiques et en travaillant de manière transversale avec les services RH
• Analyser les accidents du travail et situations à risques en réalisant les enquêtes après accident en identifiant les causes afin de réduire l’accidentologie
• Développer une culture de prévention en concevant et animant des actions de sensibilisation et en produisant des supports de communication et en y associant une présence terrain renforcée
• Animer le réseau des assistants de prévention
• Piloter des projets transversaux Comme la refonte du DU, le risque chimique, l’intégration des RPS, la stratégie accidentologie, etc.
• Participer au pilotage de la politique de prévention en élaborant des tableaux de bord et le rapport annuel santé sécurité

Profil recherché

De formation supérieure en prévention des risques professionnels et de santé au travail et/ou en ergonomie (travail, conception et/ou aménagement), (Bac+3 minimum) et disposant d’une expérience professionnelle au sein d’une collectivité territoriale, vous maîtrisez la réglementation en matière de santé et de sécurité au travail ainsi que des méthodes d’analyse du travail (entretiens, observations notamment).

Vous savez travailler en équipe pluridisciplinaire de santé au travail et en transversalité avec les services de la DRH et plus largement tous les services, afin de construire des solutions pour l’amélioration des conditions de travail

A l’écoute, empathique, vous savez faire preuve de pédagogie et vous maitriser les pratiques de négociation professionnelle et de dialogue social.

Vous avez également une forte appétence pour le travail en équipe, notamment dans le cadre de conception et mise en œuvre de projets et de résolution de problème complexe.

Autonome, constructif et créatif, dans une démarche d’amélioration continue, votre capacité d’analyse des organisations et des situations de travail, tant individuelles que collectives, s’inscrit dans le respect des valeurs propres à la fonction publique (égalité de traitement, neutralité, intérêt général, discrétion et respect de la confidentialité). En rejoignant la ville de Rezé, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale responsable et attentive au bien-être de ses agent.es.

Informations complémentaires

• Temps de travail : temps plein (options de temps de travail ouvrant droit aux ARTT)
• Rémunération: statutaire + régime indemnitaire + participation aux frais de transport domicile travail et/ou forfait mobilité durable
• Avantages: restauration municipale, participation mutuelle et prévoyance, COS, télétravail
• Des déplacements sont à prévoir sur les différents sites municipaux de la ville (véhicules ou vélos de service à disposition).

Type de recrutement : Fonctionnaire ou à défaut contractuel (CDD de 3 ans)

Date d’entretien : 15/12/2026 après-midi (sous réserve de disponibilité des candidat·es)

Responsable service Prévention et Qualité de Vie au Travail

Responsable du service Emplois, Recrutements et Attractivité