UN DIRECTEUR ADJOINT DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)

La Gazette des Communes; Yerres; Sur place; EUR 65 000 - 90 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle et prévoyance

CNAS adhérent

Prime annuelle

Résumé du poste

La Ville de Yerres recrute un Directeur adjoint des Ressources Humaines pour assurer l’animation et le pilotage du service RH, en collaboration avec le Directeur(trice). Vous encadrez les gestionnaires RH, supervisez les procédures de paie et le suivi des effectifs, et veillez à la fiabilité des données du SIRH au sein de la collectivité.

Expérience dans les RH publiques, sens du service public et bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse sont exigés.

Qualifications

• Expérimenté dans le secteur des Ressources Humaines en collectivité territoriale.
• Réelles qualités rédactionnelles et de synthèse.
• Force de proposition, capacité d’analyse, d’arbitrage.
• Pédagogue, diplomate et bon communicant.
• Expérience managériale.
• Sens aigu du service public.
• Sens des responsabilités.
• Excellente maitrise des outils informatiques et du logiciel Ciril RH.
• Grande appétence pour la construction de requêtes, le traitement des données et la production de tableaux de bord.
• Flexibilité horaire et disponibilité pour répondre aux imprévus et aux contraintes ponctuelles.

Responsabilités

• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines.
• Assister et suppléer le Directeur des Ressources Humaines au quotidien dans l'animation et le management des agents.
• Encadrer et coordonner l'équipe de gestionnaires RH, planifier les tâches et assurer le suivi des dossiers.
• Piloter le SIRH (administrateur fonctionnel), veiller à sa fiabilité et à ses évolutions, et assurer les contrôles de données et d’accès.
• Contribuer à l’élaboration du budget RH et au suivi des avancements de grade et des promotions internes.
• Participer aux instances paritaires et conseils municipaux sur les sujets RH.

Connaissances

Ressources humaines publiques

Gestion d’équipe

Rigueur rédactionnelle

Analyse et synthèse

Capacité d’arbitrage

Pédagogie et diplomatie

Communication efficace

Management

Maîtrise informatique

Construction de requêtes et tableaux

Outils

Ciril RH

Description du poste

La Ville de Yerres, située à une vingtaine de kilomètres au sud de Paris, compte près de 30 000 habitants. Plus d’un tiers de sa superficie est composée d’espaces verts (forêts, parcs, île, berges…). Elle bénéficie également d’un patrimoine historique important. Vous avez envie de mettre vos compétences au service d’une ville dynamique ? Vous souhaitez travailler dans un environnement de qualité doté d’un riche patrimoine environnemental et bénéficier ainsi d’un cadre de vie privilégié ?, La Ville de Yerres (est Essonne) - 29 000 habitants - RER D à 20 mn de la Gare de Lyon vous accueille dans un environnement de qualité, en bordure des forêts de Sénart et de la Grange avec un patrimoine de 35 hectares répartis dans des sites magnifiques tels que le Parc Caillebotte (9 ha), la Grange au Bois (6 ha), le Clos Renaudin. Nous recrutons notre Directeur adjoint des Ressources Humaines par voie de mutation, d'inscription sur liste d'aptitude sur liste d'aptitude, de détachement. Cadre d’emplois des Attachés ou Rédacteurs Territoriaux Poste à pourvoir au 1er décembre 2026 Sous l’autorité hiérarchique du/de la Directeur(trice) des Ressources Humaines, au sein d’une équipe de 11 agents, vous participez à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines. Vous assistez et suppléez le/la Directeur(trice) des Ressources Humaines au quotidien en contribuant à l’animation et au management des agents du service. Encadrant de proximité, vous coordonnez, gérez et contrôlez l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel (carrière, paie, absences, retraite) dans le cadre des règles statutaires.

• Vous êtes garant de la bonne exécution de la procédure de paie et des règles de rémunération statutaire.
• Vous structurez les échéanciers de paie et en garantissez la bonne exécution.
• Vous assurez le mandatement et les charges en collaboration avec 2 gestionnaires.
• Vous répartissez le travail au sein de l’équipe de gestionnaires RH, vous planifiez les tâches à accomplir au regard des échéances.
• Vous accompagnez, conseillez, orientez les gestionnaires, individuellement et collectivement, en fixant les objectifs. Vous les suppléez en cas de charge de travail ou d’absence. Vous apportez votre soutien permanent dans la gestion des dossiers.
• Vous assurez la mise à jour et le suivi du tableau des effectifs.
• En qualité d’administrateur fonctionnel du SIRH, vous en assurez le pilotage, la fiabilité et les évolutions, afin d’en faire un véritable outil au service de la politique RH et du fonctionnement de la collectivité. À ce titre, vous contribuez à son optimisation ainsi qu’à celle de l’Intranet, vous assurez l’interface avec l’éditeur Ciril, pilotez les évolutions et les paramétrages fonctionnels et veillez à la fiabilité et à la qualité des données RH. Vous supervisez notamment les paramétrages et les extractions de données, la gestion des droits d’accès, la définition et l’évolution des circuits de validation, le paramétrage des campagnes de congés ainsi que la mise à jour de l’organigramme.
• Vous collaborez à l'élaboration et au suivi de l'exécution budgétaire en lien avec le/la Directeur(trice) des Ressources humaines.
• Vous organisez et assurez le suivi des avancements de grade et des promotions internes.
• En lien avec le/la Directeur(trice), vous participez à la préparation des instances paritaires (CST, F3SCT) et des conseils municipaux sur les sujets RH.
• Vous coordonnez et participez à l’élaboration du RSU.
• Vous suivez le contrat d’assurance statutaire, les différentes conventions avec le CIG, et l’action sociale au sein de la collectivité (assistante sociale, mutuelle, prévoyance, …).
• Vous procédez au suivi et à la déclaration annuelle de la contribution au FIPHFP.
• Vous assurez un conseil auprès des services dans la définition des besoins en ressources humaines en lien avec le/la Directeur(trice), et contrôlez la bonne mise en œuvre de l'organisation du temps de travail dans la collectivité.

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• Expérimenté dans le secteur des Ressources Humaines en collectivité territoriale.
• Réelles qualités rédactionnelles et de synthèse.
• Force de proposition, capacité d’analyse, d’arbitrage.
• Pédagogue, diplomate et bon communicant.
• Expérience managériale.
• Sens aigu du service public.
• Sens des responsabilités.
• Excellente maitrise des outils informatiques et du logiciel Ciril RH.
• Grande appétence pour la construction de requêtes, le traitement des données et la production de tableaux de bord.
• Flexibilité horaire et disponibilité pour répondre aux imprévus et aux contraintes ponctuelles.

Rémunération, Temps De Travail Et Avantages

• Statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle. Participation de l’employeur aux frais de mutuelle et de prévoyance.
• 37h hebdo, 25 CA + 11 RTT - Ville adhérente au CNAS.