Toulouse - Stage Chargé de Recrutement H/F

Decasoft; Toulouse; On-site; EUR 8,900 - 13,000; Full time

Job summary

Decasoft, ESN spécialisée dans le développement web et mobile, recherche un(e) stagiaire chargé(e) de recrutement pour un stage de 5 à 6 mois à Toulouse.

Vous gèrerez l'ensemble du cycle de recrutement IT, du sourcing à l'intégration, en lien avec les équipes commerciales et nos clients. Ce stage vous permettra de développer votre relationnel, votre écoute et votre rigueur, tout en découvrant les métiers du numérique.

Qualifications

• Étudiant(e) en ressources humaines (Bac+4 à Bac+5) recherchant un stage.
• Excellentes capacités relationnelles et d'écoute.
• Organisation et rigueur, à l'aise à l'oral comme à l'écrit.
• Curiosité pour les métiers et technologies du numérique.

Responsibilities

• Analyser les besoins clients et rédiger les offres d'emploi.
• Diffuser les annonces sur les jobboards et réseaux professionnels.
• Sourcer des candidats (CVthèques, LinkedIn, cooptation).
• Réaliser les premiers entretiens téléphoniques de présélection.
• Qualifier les profils et présenter les candidats aux équipes commerciales.
• Assurer le suivi des candidatures avec les outils de suivi.
• Participer à l'intégration des nouvelles recrues.

Skills

Relationnel

Écoute

Organisation

Rigueur

Curiosité IT

Education

Bac+4 à Bac+5 en ressources humaines / école de commerce

Tools

LinkedIn

Hellowork

Apec

Jarvi

Suite Office

Job description

Dans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons un(e) stagiaire chargé(e) de recrutement pour un stage d'une durée de 5 à 6 mois, au sein d'une ESN spécialisée dans le développement web et mobile.

Vous participerez à l'ensemble du cycle de recrutement de profils IT, de l'identification des candidats jusqu'à leur intégration, en lien avec les équipes commerciales et nos clients.

Vos principales missions seront notamment de :

• Analyser les besoins des clients et rédiger les offres d'emploi.
• Diffuser les annonces sur les jobboards et les réseaux sociaux professionnels.
• Sourcer des candidats (CVthèques, LinkedIn, cooptation, réseaux).
• Réaliser les premiers entretiens téléphoniques de présélection.
• Qualifier les profils et présenter les candidats aux équipes commerciales.
• Assurer le suivi des candidatures avec nos outils de suivi.
• Participer à l'intégration des nouvelles recrues.

Environnement technique

Selon les besoins, vous serez amené(e) à utiliser les outils suivants :

• LinkedIn
• Jobboards et Cvthèques (Hellowork, Apec et autres)
• ATS / outil de suivi des candidatures : Jarvi
• Suite Office

Vous préparez un diplôme de niveau Bac +4 à Bac +5 en ressources humaines, en école de commerce ou dans un cursus équivalent.

Vous avez un excellent relationnel et un très bon sens de l'écoute.

Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et à l'aise à l'oral comme à l'écrit.

Vous êtes curieux(se) et motivé(e) pour comprendre les métiers et les technologies du numérique.

Seraient un plus : une première expérience en recrutement ou en cabinet, et un intérêt pour les métiers de l'IT.