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Le Groupe SII recrute à Brest un Test Manager pour rejoindre le Centre de Production et piloter l’automatisation, l’industrialisation et la gestion des tests dans des projets à forts enjeux.
Vous serez chargé de rédiger la stratégie de test, de déployer et gérer les plateformes et outils de test, de planifier et exécuter les campagnes et d’analyser les résultats, tout en identifiant et suivant les anomalies avec les équipes de développement et en contribuant à l’amélioration continue.
Le Groupe SII recrute à Brest un Test Manager.
Vous intégrez les projets du Centre de Production pour contribuer à l’automatisation, l’industrialisation et la gestion des tests dans le cadre de projets à forts enjeux.
Participer à la rédaction de la stratégie de test et automatiser les cas de tests.
Déployer, configurer et gérer les plateformes et outils de tests.
Planifier et exécuter les campagnes de tests, analyser les résultats.
Identifier, documenter et suivre les anomalies avec les équipes de développement.
Contribuer à l’amélioration continue des pratiques et des outils de qualification.
Robotframework - Playwright - Selenium
VMS – Gembase – Linux
Jira – Confluence
Python
Titulaire d’un Bac+5 en informatique ou tests logiciels, vous justifiez d’une première expérience d'au moins 5 années en tests automatisés.
Vous maîtrisez les outils d’automatisation, les environnements Linux et les outils ALM, et êtes à l’aise avec le scripting Python.
Rigoureux(se), autonome et orienté(e) qualité, vous faites preuve d’un bon sens du service client et de capacités d’analyse.
Un service formation au top (formations techniques, développement personnel, gestion d’équipe, management, …)
Des possibilités d’évolution pour votre carrière (devenir Lead Dev, Chef de Projet, passerelles entre les métiers techniques et fonctionnels, …)
Une vraie communauté de passionnés (participation aux événements techniques tels que le Breizh Camp, l’Agile Tour ; possibilité de partager ses connaissances à travers les Déjeuners Techniques, …)
Une ambiance conviviale (Petit déjeuner à l’agence tous les vendredi matins, Afterworks, Soirées d’Agence, …)
Jusqu’à 50% de télétravail (on privilégie l’équilibre vie pro/vie perso tout en gardant le lien avec nos collaborateurs !)
Un premier échange téléphonique avec un(e) RH
Un entretien avec un(e) RH + un(e) Business Manager
Un échange technique avec un Expert Technique