Technico Commercial Itinérant Ned F/H

Martin Belaysoud; Chartres; Sur place; EUR 42 000 - 60 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Véhicule de fonction

Forfait repas

Chèques vacances

Résumé du poste

Martin Belaysoud recherche un Technico-Commercial Itinérant F/H pour développer le secteur et gérer un portefeuille clients. Vous proposerez des solutions techniques liées au photovoltaïque et assurerez la négociation et le suivi des ventes.

Basé sur le secteur Hauts de France-Normandie, le poste est en CDI avec véhicule de fonction, primes sur objectifs et avantages sociaux. Formation commerciale et/ou technique exigée ou souhaitée.

Qualifications

• Formation commerciale et/ou technique exigée ou souhaitée.
• Expérience souhaitée en vente BtoB et idéalement dans le photovoltaïque.
• Rigueur et organisation avec adaptabilité et sens du relationnel.

Responsabilités

• Établir un plan de prospection et développer le portefeuille clients.
• Analyser les besoins et proposer des solutions techniques avec le Service Technique.
• Négocier et conclure les ventes, assurer le suivi client.
• Réaliser le reporting et les prévisions sur le CRM.
• Participer à des salons et formations pour actions commerciales.

Connaissances

Négociation commerciale

Gestion client

Prospection

CRM

Formation

Formation commerciale et/ou technique

Description du poste

Publiée le 24 juillet 2026 - Référence: 5813

Technico Commercial Itinérant Ned F/H

Chartres CDI Ned

Les missions du poste

Dans votre esprit, PV rime avec photovoltaïque et non pas avec procès-verbal ? Vendre en trouvant des solutions techniques adéquates vous anime ? Vous souhaitez rejoindre une entreprise en pleine dynamique de conquête ?

Si vous répondez un grand « oui » à ces 3 questions, alors ce poste est fait pour vous !

Pour le développement de notre enseigne NED, nous recherchons un(e) :

Technico Commercial Itinérant F/H

Ce poste peut être basé à plusieurs endroits sur le secteur travaillé (Hauts de France-Normandie)

Au quotidien, vous gérez le portefeuille clients existants en étant garant et responsable de l'image de la société et assurez le développement de votre secteur. Pour ce faire, vous :

• Établissez un plan de prospection ;
• Analysez les besoins de vos clients et prospects afin de proposer une solution technique adaptée en lien avec le Service Technique ;
• Assurez la négociation commerciale et concluez les ventes ;
• Effectuez le suivi des clients ;
• Réalisez le reporting de votre activité ainsi que les prévisionnels de vente sur notre CRM ;
• Collaborez à la réalisation d'actions commerciales : participation aux salons, formations...

Le profil recherché

Ce qui est important pour nous ?

Vous êtes issu(e) d'une formation commerciale et/ou technique et justifiez idéalement d'une expérience réussie dans la vente B to B et si possible dans le secteur du photovoltaïque. Rigoureux(se), organisé(e) avec une forte capacité d'adaptation, vous avez la capacité de construire une relation de confiance avec vos clients.

Les bonnes raisons de nous rejoindre :

• L'opportunité d'intégrer et d'évoluer au sein d'un groupe attentif au développement de chacun de ses collaborateurs, et en pleine croissance !
• Une rémunération attractive (fixe sur 12 mois + variable sur objectifs )
• Un véhicule de fonction 5 places (avantage en nature )
• Carte essence et péage ;
• Forfait repas ;
• uvres sociales : CSE dont chèques vacances ;
• Vous êtes bénéficiaire d'une reconnaissance de travailleur handicapé ? Nous nous engageons pour l'emploi des personnes en situation de handicap et mettons en place les dispositifs de maintien dans l'emploi nécessaires. Oui, chaque candidat est considéré selon ses compétences, sa motivation et son potentiel.

Les étapes de recrutement

1

Notre équipe ressources humaines étudie votre dossier de candidature.

2

Nous nous engageons à vous faire un retour (positif ou non) dans les 10 jours ouvrés.

3

Vous êtes invité à un premier entretien téléphonique avec le service RH.

4

Un ou deux entretiens sont organisés avec le manager opérationnel et le/la RH.

5

Selon le poste, nous pouvons vous adresser un test technique et/ou de préférences comportementales.

6

Nous vous adressons une proposition d'embauche.

Bienvenue chez nous !!