Une candidature sur mesure pour ce poste — un CV et une lettre de motivation personnalisés qui correspondent à l’offre.
ENGIE recherche un technicien(ne) de maintenance CVC sur site à Samoëns (74). Vous diagnostiquez, dépannez et optimisez les installations CVC (groupe eau glacée, rooftops, chaudières, CTA/VMC) pour des clients exigeants en hôtellerie de luxe.
Vous reportez régulièrement et assurez le service client avec professionnalisme. Le poste nécessite 3 à 5 ans d'expérience, des habilitations électriques et une maîtrise de la GMAO; autonomie, rigueur et curiosité technique seront essentielles pour
Chez ENGIE, nous accélérons la transition énergétique en assurant le confort et la performance des bâtiments au quotidien. Chaque intervention compte. Chaque expertise fait la différence. Nous recherchons une personne passionnée par la technique, prête à relever des défis variés sur le terrain.
Vous aimez diagnostiquer, dépanner et optimiser des installations CVC ? Vous souhaitez évoluer au sein d'une équipe soudée, au service de clients exigeants en hôtellerie de luxe ? Ce poste sédentaire est fait pour vous.
Poste en site fixe à Samoëns (74).
Chez ENGIE, chaque talent a un rôle à jouer pour accélérer la transition énergétique. Faites la différence et vivez une expérience professionnelle épanouissante. Relevez des défis passionnants et construisez un parcours de carrière qui vous ressemble. Rejoignez-nous et prenez part à l'aventure du siècle.
ENGIE s'engage en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts à toutes et à tous, sans distinction d'origine, de genre, d'orientation, de handicap ou de parcours. Nous croyons que la richesse de nos équipes fait notre force.
Si vous avez besoin d'un aménagement spécifique lors du processus de recrutement, n'hésitez pas à nous en informer. Nous ferons le nécessaire pour vous accueillir dans les meilleures conditions.
« Recruteur responsable, ENGIE s’inscrit dans le cadre des Labels Diversité et Égalité obtenus par le Groupe ENGIE et œuvre en faveur d’un recrutement garantissant l’égalité des chances et la non-discrimination. Il agit conformément à la politique Diversité, Équité et Inclusion du Groupe ENGIE, \" Be.U@ENGIE \", qui permet à chaque individu d’être respecté et de se sentir libre afin de donner le meilleur de lui-même. »