Technicien·ne de maintenance chauffage/ventilation - EREEL 37 (H/F) (Nouvelle fenêtre)

Conseil régional du Centre-Val de Loire; Orléans; On-site; EUR 30,000 - 40,000; Full time

Benefits offered by this job

Remboursement des frais de transports collectifs

Contrat collectif mutuelle

Accès à des services sociaux

Job summary

Une institution publique régionale recrute un(e) Technicien·ne de maintenance en chauffage/ventilation. Vous serez responsable de l'exploitation et de la maintenance des installations énergétiques dans les lycées d'Indre-et-Loire. Des déplacements sont à prévoir et le permis B est requis. Ce poste inclut également des tâches de communication et d'analyse des dysfonctionnements.

Qualifications

• Capacité à analyser et résoudre les problèmes de fonctionnement.
• Savoir mettre en œuvre des protocoles de maintenance.
• Permis B nécessaire pour les déplacements.

Responsibilities

• Assurer le pilotage des installations énergétiques.
• Effectuer des gammes de maintenance préventives.
• Maintenir un bon état de propreté des équipements.

Skills

Analyse des dysfonctionnements

Maintenance préventive

Communication

Utilisation de logiciels GTB

Travail en équipe

Education

Diplôme dans le domaine technique

Tools

Logiciels de Gestion Technique Centralisée

Job description

Technicien·ne de maintenance chauffage/ventilation - EREEL 37 (H/F)

Catégorie : B

Date limite pour candidater : 16/11/2025

Résidence administrative : 1 rue Vedrines 37081 TOURS

Direction : DGEECVC/DIR. Patrimoine éducatif, culturel, sport.

La Région Centre-Val de Loire, 2,5 millions d’habitants, 6 départements (Cher, Eure-et-Loir, Indre, Indre-et-Loire, Loir-et-Cher, Loiret), 2 Métropoles (Orléans, Tours) offre une qualité de vie remarquable. Elle dispose d’un riche patrimoine naturel et historique. Son dynamisme économique et culturel, son art de vivre en font un lieu de vie privilégié pour ses habitants.

Forte de 3 600 agents, la Région conduit ses politiques publiques, transports, lycées, formation professionnelle, développement économique, formations sanitaires et sociales, culture … en intégrant les transitions environnementales, numériques et l'innovation.

Présentation de la direction / contexte

Depuis 2005, la Région Centre – Val de Loire a fait preuve d’exemplarité en matière de performance énergétique sur son propre patrimoine, avec une volonté affichée de développer les énergies renouvelables et de maîtriser les consommations.

En 2010, la région Centre – Val de Loire fût une des deux premières collectivités territoriales à signer un Contrat de Performance Énergétique en France, tentant de démontrer qu’il est possible de réaliser des économies d’énergie significatives et conformes aux objectifs nationaux du Grenelle de l’environnement sur un patrimoine bâti existant.

Parallèlement au lancement de ce contrat, la Région a souhaité reprendre en régie les missions d’exploitation et de maintenance des installations de chauffage et de ventilation de 18 de ses lycées et a ainsi créé son Équipe Régionale d’Exploitation Énergétique des Lycées (EREEL). Cette équipe est composée d’un chef d’équipe et de 9 agents assurant au quotidien la conduite des installations énergétiques des bâtiments. En prévision du départ en retraite d’un agent, la Région souhaite recruter un remplaçant au sein de l’équipe en charge des lycées du département d'Indre-et-Loire.

Au sein de l’Équipe Régionale d'Exploitation Énergétique des Lycées (EREEL), vous êtes chargé·e d'assurer l’exploitation et la maintenance et des installations énergétiques des lycées sur le territoire d'Indre-et-Loire.

Responsabilités

• Assurer le pilotage des installations : ajuster le paramétrage des équipements (mises en service, réglages optimisation, mises à l’arrêt et mesures) en fonction des objectifs de performance énergétiques et des besoins de lycées
• Effectuer les relevés des compteurs
• Proposer des principes d’amélioration de fonctionnement et de performance énergétique à sa hiérarchie

Assurer les travaux d’entretien courant d’exploitation

• Effectuer les gammes de maintenance préventives sur les installations thermiques, de ventilation, de production d’ECS, adoucisseurs…
• Tenir à jour les inventaires de matériel
• Participer à l’amélioration du programme de maintenance
• Maintenir dans un état de propreté le site, les équipements, véhicules et outillages
• Assurer un suivi d’activité et une traçabilité des interventions (temps passé, km parcouru, cahier de maintenance de chaufferie, compte-rendu)
• Inventorier, ranger les consommables, biens, outillages (communs et individuels)
• Être l’interlocuteur direct des organismes de contrôle et lever les observations entrant dans le champ de compétences des EREEL
• Collecter et évacuer les déchets selon les procédures
• Effectuer les consignations fluides nécessaires
• Effectuer et anticiper les commandes de matériel et fournitures

Constater, résoudre et informer des anomalies de fonctionnement

• Analyser les dysfonctionnements et remettre en service ou en sécurité les installations et les équipements
• Effectuer les actions de maintenance corrective
• Renseigner le lycée sur le déroulement des opérations de maintenance, de réparation, informer sa hiérarchie

Maintenance électrique et de Gestion Technique des Bâtiments (GTB) (15 %)

• Assurer le remplacement des équipements défectueux en respectant les règles et consignes d’installation
• Assurer dans le cadre du programme de maintenance le suivi des installations électriques chaufferie et signaler des améliorations possibles dans le cadre des économies d’énergie
• Suggérer des principes d’amélioration de fonctionnement et de performance énergétique à sa hiérarchie
• Maîtriser le fonctionnement des installations thermiques (chaufferies) et de ventilation ainsi que les règles de sécurité
• Connaître le fonctionnement des logiciels GTC (Gestion Technique Centralisée) / GTB (Gestion technique de Bâtiment)
• Savoir mettre en œuvre un protocole de maintenance
• Savoir appliquer des procédures (techniques et administratives)
• Savoir communiquer : alerter et expliquer un dysfonctionnement (oral – écrit) ; de manière ascendante / descendante
• Savoir organiser, planifier et hiérarchiser ses activités
• Être force de proposition dans le cadre de l’objectif global d’amélioration de la qualité de service
• Être autonome dans le cadre des responsabilités confiées
• Faire preuve de réactivité
• Avoir le goût du travail bien fait
• Avoir le sens du travail en équipe

Relations fonctionnelles

• Internes : les chargé·e·s d’opérations et de patrimoine bâti, les équipes du Service Énergie et Régies.
• Externes : Les lycées, les entreprises prestataires, les fournisseurs, les organismes de contrôle.

Rattachement hiérarchique

Le responsable d’équipe EREEL

Conditions générales

Spécificités:

• Déplacements, astreintes soirs en week-end en saison de chauffe (en roulement environ 1 semaine sur 3), horaires décalés possibles sur urgences.
• Permis B.
• Polyvalence au sein de l’équipe.
• Port de charges, travaux en hauteur, travaux sous tension.
• Utilisation de produits dangereux.

Avantages sociaux

• Remboursement des frais de transports collectifs
• Adhésion à un contrat collectif mutuelle MNFCT
• Adhésion à un contrat collectif prévoyance Collecteam
• Adhésion possible au COS
• Accès Plurelya