Technicien Méthodes H/F

Expleo Group

Toulouse

Sur place

EUR 27 000 - 33 000

Plein temps

14 jours+

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Avantages offerts par ce poste

Télétravail interne
CSE et avantages culturels
13 RTT et compte épargne temps
Tickets restaurant
Prévoyance Santé
Prime de vacances
Prime de cooptation
Aide à mobilité

Résumé du poste

Expleo Group recherche un Technicien Méthodes H/F pour son agence de Toulouse, au cœur de la FAL et des lignes de production. Vous contribuerez à l’industrialisation et à l’amélioration des dossiers techniques.

Vous apporterez une expérience en FAL/aéronautique, maîtriserez SAP et les outils bureautiques, et travaillerez en équipe pour optimiser les processus et les livrables techniques.

Qualifications

  • 3 ans d’expérience minimum en FAL ou aéronautique.
  • Maîtrise de l’anglais pour collaboration internationale et rédaction technique.
  • Maîtrise des outils SAP et suite bureautique (Pack Office, Google Suite).

Responsabilités

  • Gérer l’interface client et structurer les données d’entrée (livrables techniques).
  • Fournir un support technique aux ateliers et à la FAL, notamment pour les non-conformités et actions correctives.
  • Participer aux validations de processus et décisions techniques.
  • Rédiger et maintenir les documents techniques selon les normes aéronautiques.
  • Évaluer et chiffrer les temps et processus de fabrication, avec reporting.

Connaissances

Expérience FAL
Anglais
SAP
Pack Office
Google Suite

Outils

SAP
Pack Office
Google Suite

Description du poste

Au sein de l’équipe Manufacturing Engineering, rattaché à l’agence de Toulouse, vous occuperez le rôle de Technicien Méthodes H/F. Dans le cadre du développement de nos activités aéronautiques, vous serez directement présent en FAL, au cœur des lignes de production. Vous contribuerez à l’ensemble du processus d’industrialisation, analyserez et optimiserez les dossiers techniques de montage et d’assemblage, et proposerez des améliorations concrètes pour renforcer la performance globale.

Missions
  • Gérer l’interface client et structurer les données d’entrée (livrables techniques)
  • Fournir un support technique aux ateliers et à la FAL, notamment pour le traitement des non-conformités et la mise en œuvre des actions correctives
  • Participer activement aux validations de processus et aux décisions techniques
  • Rédiger, améliorer et maintenir les dossiers et documents techniques conformément aux normes aéronautiques
  • Évaluer et chiffrer les temps, opérations et processus de fabrication, avec reporting associé
Profil
  • Vous disposez de 3 ans d’expérience minimum en FAL ou aéronautique, idéalement dans l’une de ces spécialités : structure, mécanique, électrique ou cabine
  • Vous maîtrisez l’anglais pour collaborer à l’international et rédiger la documentation technique
  • Vous maitrisez SAP et les outils bureautiques (SAP, Pack Office et Google Suite)
  • Rigoureux, communicant et proactif, vous aimez faire avancer les projets et coordonnez les équipes avec succès.
Rémunération Et Avantages
  • Salaire à partir de 30 000€ suivant votre expertise
  • Politique interne sur le télétravail
  • CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive etc)
  • 13 RTT + un compte épargne temps
  • Carte de tickets restaurant
  • Prévoyance Santé
  • Prime de vacances
  • Prime de cooptation
  • Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable
Notre Process De Recrutement
  • Vous candidatez
  • Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement
  • Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
  • Si validation, envoi de la proposition de collaboration
  • Début de votre parcours d’intégration chez Expleo !

A bientôt dans nos équipes !

La localisation des postes n’est qu’indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.

A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l\'obligation d\'emploi de l\'article L. 5212-2 du code du travail. »

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