Transformez ce poste en entretien — un CV et une lettre de motivation conçus selon ce que cet employeur recherche.
Novo Nordisk A/S, site de Chartres, recherche un/une technicien(ne) de maintenance pour soutenir l’exécution des activités et la gestion des pièces détachées. Vous travaillerez en équipes en horaires alternants et participerez à des arrêts techniques et à l’amélioration continue des procédés.
Profil Bac+2/3 avec 3+ ans et expérience SAP, autonomie et sens du travail d’équipe sont attendus. Le poste est basé sur Chartres, avec rémunération compétitive et avantages.
Vous voulez faire partie d’une entreprise en pleine expansion ? Vous souhaitez évoluez dans une entreprise internationale ? L’industrie pharmaceutique est un secteur qui vous attire ?
Notre opportunité est basée sur le site de production à Chartres.
Votre nouveau rôle
Vous serez rattaché au département Maintenance Execution. Vos missions principales seront de :
Rythme horaires :
Vous évoluerez dans une organisation en équipes alternantes, Matin (5h15-13h40) - Après-midi (13h15-21h40) - Nuit (21h15-05h40), associée à des périodes de repos planifiées (3 à 4 jours consécutifs).
Sur un cycle de 5 semaines, vous travaillerez 21 jours avec une moyenne de 4,2 jours travaillés par semaine.
Vous disposez de votre planning à l'année pour faciliter l'organisation personnelle.
Ce rythme 5X8 présente l'avantage d'un meilleur équilibre vie professionnelle et vie privée.
Votre nouveau département
Vous aurez l'opportunité de travailler avec une équipe de techniciens qualifiés et expérimentés qui sont chargés de maintenir et de réparer les équipements et les installations. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les autres départements pour assurer le bon fonctionnement de l'ensemble de l'entreprise. Nous sommes passionnés par notre travail et nous mettons tout en œuvre pour fournir un service de qualité. Nous sommes impatients de vous accueillir dans notre équipe et de vous aider à réussir dans votre nouvelle carrière.
Vos compétences & qualifications
De formation Bac+2 type BTS ou DUT (électricité, maintenance industrielle, GE2I) ou d’expérience équivalente, vous disposez d’une expérience significative d’au moins 3 ans sur un poste similaire
Travailler chez Novo
Ancré dans la région depuis plus de 60 ans, notre site de production de Novo à Chartres est spécialisé dans la production de cartouches et de flacons d’insuline, ainsi que dans l’assemblage et le conditionnement de stylos injecteurs pré-remplis.
Chaque jour, plus de huit millions de personnes dans le monde bénéficient d’une insuline produite à Chartres. Depuis 2021, la nouvelle extension du bâtiment produit la dernière génération de dispositifs d’injection d’insuline.
Acteur majeur du Made in France, nous contribuons activement à l’attractivité du territoire par la mise en œuvre des dernières technologies et une politique volontariste de formation.
Nous plaçons la transition écologique au cœur de nos préoccupations : nous nous sommes engagés à supprimer notre impact environnemental d’ici 2030.
Vous voulez en savoir plus ? Visitez la page de notre site de Chartres : https://www.novonordisk.fr/about/site-de-chartres.html
Ce que nous offrons :
Rejoindre Novo, c’est l’assurance d’un job passionnant qui sauve des vies, mais c’est aussi :
Et les attentions disponibles au quotidien :
C’est en osant que tout commence.
Salaire: Pour ce poste, le salaire de base annuel (Annual Base Salary) se situe entre 29,660 et 47,470 euros, conformément au niveau de la fonction. La position dans la grille salariale sera évaluée pendant le processus de recrutement, en fonction des compétences, de l’expérience et des connaissances pertinentes du/de la candidat(e), ainsi que de ses aptitudes.
Le poste est à pourvoir dès que possible.
Nous sommes engagés dans un processus recrutement inclusif et l'égalité des chances pour tous nos candidats.
Chez Novo, nous reconnaissons qu'aspirer à être la meilleure entreprise au monde ne suffit plus. Nous nous devons d'aspirer à être la meilleure entreprise au monde et nous savons que cela est possible uniquement avec des employés talentueux ayant des idées, des parcours et des cultures diverses et variées. Nous nous engageons donc à créer une culture inclusive qui célèbre la diversité de nos employés, des patients que nous aidons ainsi que des communautés dans lesquelles nous agissons.
Nous sommes engagés dans un processus recrutement inclusif et l'égalité des chances pour tous nos candidats. Nous sommes ravis d'aborder la question du travail flexible en fonction du rôle et des besoins de l'entreprise.