Technical Solution Owner - F/H/X

AMARIS GROUP SA; Lyon; Hybride; EUR 65 000 - 95 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle prise en charge 60%

Transport 50%

Télétravail potentiel avec indemnité 2

Carte restaurant

Résumé du poste

AMARIS GROUP SA recherche un Technical Solution Owner pour piloter des solutions MES et acquisition de données autour d Opstrakker et iCapture. Mix entre Solution Architect et Technical Lead, responsabilités fonctionnelles et techniques, conduite du cycle de vie et accompagnement des équipes IT et métiers.

Vous concevrez et ferez évoluer l architecture, validerez les intégrations et les performances, et participerez au développement et tests.

Qualifications

• Compréhension des besoins métiers et échanges avec les utilisateurs.
• Conception et évolution de l’architecture applicative et technique.
• Participation au développement, évolutions et correctifs.

Responsabilités

• Assurer le rôle de Technical Solution Owner sur Opstrakker et iCapture.
• Traduire les besoins métiers en solutions techniques.
• Concevoir et faire évoluer l’architecture et les flux de données.
• Participer au développement, tests et mise en production des évolutions.

Connaissances

Anglais

Français

Architecture

Lead technique

Formation

Master en ingénierie ou informatique

Outils

Opstrakker

iCapture

Description du poste

Nous recherchons un.eTechnical Solution Owner (TSO) pour prendre en charge des solutions de type MES / acquisition de données autour des applications Opstrakker et iCapture. Ce rôle est un mix entre Solution Architect et Technical Lead :

• une partie fonctionnelle (compréhension des besoins métier, échanges avec les utilisateurs),
• une partie technique (architecture, intégration, performance),
• et une partie développement (évolutions, correctifs, POC).
• Assurer le rôle de Technical Solution Owner sur les solutions Opstrakker et iCapture (applications d’acquisition de données, proches d’un MES).
• Comprendre les besoins fonctionnels des métiers (production, qualité, maintenance, R&D…) et les traduire en solutions techniques.
• Concevoir et faire évoluer l’architecture applicative et technique des solutions (intégrations, flux de données, performances, sécurité).
• Participer au développement et à la configuration des applications (évolutions, correctifs, automatisations, interfaces).
• Piloter le cycle de vie de la solution.
• Coordonner les interactions avec les équipes IT (infra, réseau, sécurité, support) et les équipes métier.
• Contribuer à la qualité des données collectées (data acquisition) et à leur bonne exploitation dans les systèmes en aval.
• Participer aux tests (fonctionnels et techniques) et à la mise en production des évolutions.
• Assurer un support de niveau avancé sur les solutions (analyse d’incidents, diagnostic, propositions de solutions).
• Documenter les architectures, configurations, procédures et bonnes pratiques.

V otre profil:

• Formation: Diplôme niveau Master en ingénierie ou en informatique.
• Expérience: Entre 3 et 8 ans d’expérience dans un rôle mêlant architecture, technique et développement (Solution Architect, Technical Lead, TSO, Dev senior…).
• Expérience sur des solutions industrielles / MES / data acquisition (Opstrakker, iCapture ou équivalents).
• Capacité à intervenir à la fois sur le fonctionnel (recueil de besoin, ateliers) et le technique (design, intégration, dev).
• Bon niveau en développement (langages et stack à préciser selon contexte client).
• Aisance dans les environnements IT industriels (atelier, production, équipements connectés).
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale en anglais et français.
• Mobile Lyon et sa périphérie.

Nos avantages:

• Mutuelle prise en charge à 60% (gratuite pour vos enfants).
• Transports pris en charge à 50%.
• Possibilité de télétravail avec une rétribution de 2,70 € par jour.
• Carte restaurant d'une valeur de 10 € par jour, utilisable jusqu'à 25 €, pris en charge à 60%.
• Accès à HelloCSE avec de nombreuses offres et réductions chez Ikea, Pathé, Fnac, Cdiscount, et bien d'autres.
• Possibilité de bénéficier d'un bonus de cooptation de 2 000 € !
• De nombreuses formations gratuites, incluant des certifications Microsoft.
• Compte épargne temps jusqu'à 90 jours.
• Participation et intéressement.
• Jours de congé supplémentaires pour valoriser votre ancienneté.
• 3 jours d’absences rémunérées par an pour le parent d’un enfant malade
• 4 absences autorisés rémunérées pour les conjoint(e)s d’une personne enceintepour assister aux examens obligatoires prénataux.
• Journée de solidarité chômée et payée.

Ce qu'on vous propose

Rejoindre Amaris, ce n’est pas simplement intégrer une entreprise où l’on attend patiemment qu’un poste se libère. C’est intégrer un environnement où vos performances déterminent directement votre évolution de carrière.

Concrètement, voici ce que cela signifie pour vous au quotidien :

Des projets qui ont du fond18 mois minimum en moyenne, chez des grands comptes (GSK, Sanofi, J&J…) et avec l'appui de nos Centres d'Excellence internes. Vous avez le temps d'aller loin.

Un accompagnement qui se voit1 manager pour 18 consultants max, des points projet structurés et un canal direct vers les RH chaque mois via Express Yourself. Nos équipes affichent3,3 ans d'ancienneté moyenne— preuve qu'on construit quelque chose qui dure.

Une carrière qui avance vraiment 70 % de nos managers ont démarré au premier échelon. Âge moyen : 36 ans. Ici, la confiance précède l'expérience et la méritocratie remplace l'ancienneté. Mobilité fonctionnelle (4 expertises) et géographique (60+ pays) encouragées et accessibles.

L'innovation, en pratique291 agents IA développés en interne, +250 modules de formation, certifications Microsoft financées à 100 %. Chez Mantu, AI = Artificial Intelligence & Augmented Impact.

Un engagement RSE qui se mesureSBTi sur la réduction carbone, 32 % de femmes managers (objectif 34,3 % en 2029), engagement social via We Care Together.

Mutuelle, télétravail, tickets restaurant, CET, cooptation…Nous discuterons du détail complet de nos avantages lors de nos échanges.

#LI-AB3

Job description

IS&D – Medior – Solution Owner

Nous recherchons un.eTechnical Solution Owner (TSO) pour prendre en charge des solutions de type MES / acquisition de données autour des applications Opstrakker et iCapture. Ce rôle est un mix entre Solution Architect et Technical Lead :

• une partie fonctionnelle (compréhension des besoins métier, échanges avec les utilisateurs),
• une partie technique (architecture, intégration, performance),
• et une partie développement (évolutions, correctifs, POC).

Vos missions :

• Assurer le rôle de Technical Solution Owner sur les solutions Opstrakker et iCapture (applications d’acquisition de données, proches d’un MES).
• Comprendre les besoins fonctionnels des métiers (production, qualité, maintenance, R&D…) et les traduire en solutions techniques.
• Concevoir et faire évoluer l’architecture applicative et technique des solutions (intégrations, flux de données, performances, sécurité).
• Participer au développement et à la configuration des applications (évolutions, correctifs, automatisations, interfaces).
• Piloter le cycle de vie de la solution.
• Coordonner les interactions avec les équipes IT (infra, réseau, sécurité, support) et les équipes métier.
• Contribuer à la qualité des données collectées (data acquisition) et à leur bonne exploitation dans les systèmes en aval.
• Participer aux tests (fonctionnels et techniques) et à la mise en production des évolutions.
• Assurer un support de niveau avancé sur les solutions (analyse d’incidents, diagnostic, propositions de solutions).
• Documenter les architectures, configurations, procédures et bonnes pratiques.

V otre profil:

• Formation: Diplôme niveau Master en ingénierie ou en informatique.
• Expérience: Entre 3 et 8 ans d’expérience dans un rôle mêlant architecture, technique et développement (Solution Architect, Technical Lead, TSO, Dev senior…).
• Expérience sur des solutions industrielles / MES / data acquisition (Opstrakker, iCapture ou équivalents).
• Capacité à intervenir à la fois sur le fonctionnel (recueil de besoin, ateliers) et le technique (design, intégration, dev).
• Bon niveau en développement (langages et stack à préciser selon contexte client).
• Aisance dans les environnements IT industriels (atelier, production, équipements connectés).
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale en anglais et français.
• Mobile Lyon et sa périphérie.

Nos avantages:

• Mutuelle prise en charge à 60% (gratuite pour vos enfants).
• Transports pris en charge à 50%.
• Possibilité de télétravail avec une rétribution de 2,70 € par jour.
• Carte restaurant d'une valeur de 10 € par jour, utilisable jusqu'à 25 €, pris en charge à 60%.
• Accès à HelloCSE avec de nombreuses offres et réductions chez Ikea, Pathé, Fnac, Cdiscount, et bien d'autres.
• Possibilité de bénéficier d'un bonus de cooptation de 2 000 € !
• De nombreuses formations gratuites, incluant des certifications Microsoft.
• Compte épargne temps jusqu'à 90 jours.
• Participation et intéressement.
• Jours de congé supplémentaires pour valoriser votre ancienneté.
• 3 jours d’absences rémunérées par an pour le parent d’un enfant malade
• 4 absences autorisés rémunérées pour les conjoint(e)s d’une personne enceintepour assister aux examens obligatoires prénataux.
• Journée de solidarité chômée et payée.

Ce qu'on vous propose

Rejoindre Amaris, ce n’est pas simplement intégrer une entreprise où l’on attend patiemment qu’un poste se libère. C’est intégrer un environnement où vos performances déterminent directement votre évolution de carrière.

Concrètement, voici ce que cela signifie pour vous au quotidien :

Des projets qui ont du fond18 mois minimum en moyenne, chez des grands comptes (GSK, Sanofi, J&J…) et avec l'appui de nos Centres d'Excellence internes. Vous avez le temps d'aller loin.

Un accompagnement qui se voit1 manager pour 18 consultants max, des points projet structurés et un canal direct vers les RH chaque mois via Express Yourself. Nos équipes affichent3,3 ans d'ancienneté moyenne— preuve qu'on construit quelque chose qui dure.

Une carrière qui avance vraiment 70 % de nos managers ont démarré au premier échelon. Âge moyen : 36 ans. Ici, la confiance précède l'expérience et la méritocratie remplace l'ancienneté. Mobilité fonctionnelle (4 expertises) et géographique (60+ pays) encouragées et accessibles.

L'innovation, en pratique291 agents IA développés en interne, +250 modules de formation, certifications Microsoft financées à 100 %. Chez Mantu, AI = Artificial Intelligence & Augmented Impact.

Un engagement RSE qui se mesureSBTi sur la réduction carbone, 32 % de femmes managers (objectif 34,3 % en 2029), engagement social via We Care Together.

Mutuelle, télétravail, tickets restaurant, CET, cooptation…Nous discuterons du détail complet de nos avantages lors de nos échanges.

#LI-AB3

Who are we?

Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7,600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre «stepping stone» pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.
Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !
Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !
Étude de cas : En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.
Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !