Pilote de Projet VDR (F/H/X)

AMARIS GROUP SA; Meudon; Hybride; EUR 85 000 - 120 000; Plein temps

Résumé du poste

Amaris Consulting recherche un·e Chef·fe de Projet VDR confirmé·e pour piloter un portefeuille national de sites de transport. Vous assurerez le pilotage bout en bout, la coordination des maîtrises d’œuvre et le respect du CQFDD sur l’ensemble du périmètre.

Vous partagerez équitablement les activités BUILD et RUN, avec une forte dimension budgétaire et sécurité des intervenants. Poste en Île-de-France, dynamique d’équipe et progression assurées.

Qualifications

• Ingénieur/chef de projet construction (EEE/A ou équivalent) avec 6–10 ans d’expérience en pilotage de projets et chantiers, idéalement en environnement télécom/infrastructures.
• Maîtrise experte des lots techniques (CVC, CFO, CFA, SSI, GO, SO, VRD) et expérience confirmée sur des projets type data center ou sites de transport assimilés de petite surface (~50 m²).
• Solides compétences en pilotage budgétaire et analyse financière, capable de préparer des solutions technico-financières et de négocier/valider des devis travaux.
• Forte capacité de coordination et de leadership : pilotage de partenaires, animation de réunions, interface avec de multiples intervenants (MOE, mainteneurs, hébergeurs, sécurité, etc.).
• Excellente communication orale et écrite, rigueur, méthodologie, esprit d’analyse, autonomie et grande capacité d’adaptation aux outils internes et aux process.
• Profil relationnel dynamique, orienté sécurité et continuité de service, avec flexibilité et sens des responsabilités.

Responsabilités

• Piloter de bout en bout les projets VDR et coordonner les MMO au niveau national.
• Garantir le CQFDD et la sécurité des intervenants et la continuité de service des sites.
• Superviser les maîtrises d’œuvre de conception et d’exécution: lecture, analyse, etc.
• Mettre en œuvre et suivre les procédures administratives et financières; assurer la traçabilité des outils et KPI.
• Assurer l’interface avec les parties prenantes (Bouygues Télécom, MOE, mainteneurs, hébergeurs, sécurité).

Connaissances

Gestion de projets

Leadership

Pilotage budgétaire

Analyse financière

Coordination d'équipe

Communication écrite et orale

Maîtrise des lots techniques

Formation

Ingénieur/chef de projet construction (EEE/A)

Outils

SharePoint

Supports internes

Description du poste

Nous recherchons un·e Chef.fe de Projet VDR confirmé·e, capable de piloter et coordonner un portefeuille de sites de transport au niveau national, et de garantir la continuité de service et la sécurité des intervenants. Vous serez responsable du pilotage bout en bout des projets VDR (de l’avant-projet à la levée des réserves), de la coordination des maîtrises d’œuvre de conception et d’exécution, ainsi que du respect du CQFDD (coût, qualité, délais, fonctionnalité, disponibilité) sur l’ensemble de votre périmètre.

Vous prendrez en charge à parts égales les activités de BUILD (analyse des besoins, lecture et validation des documents de conception APS/APD, préparation des solutions technico-financières pour arbitrage, analyse/négociation/validation des devis, définition des plannings et des budgets, mise en place des process et des KPI) et de RUN (suivi opérationnel des chantiers, pilotage des partenaires et des MOE, contrôle du respect des normes et règles d’intervention, gestion des risques et des aléas, reporting régulier, participation aux réceptions de travaux, suivi des DOE et levée des réserves).

• Piloter de bout en bout les projets VDR (de l’avant-projet à la levée des réserves), en coordonnant les acteurs MMO sur un portefeuille de sites au niveau national.
• Garantir le respect du CQFDD (Coût, Qualité, Délais, Fonctionnalité, Disponibilité) ainsi que la sécurité des intervenants et la continuité de service des sites en exploitation.
• Superviser les maîtrises d’œuvre de conception et d’exécution : lecture, analyse,
• Mettre en œuvre, suivre et améliorer les process administratifs et financiers, garantir la complétude des outils (SharePoint, supports internes) et contribuer à la définition/au suivi des KPI.
• Assurer l’interface avec les parties prenantes (Bouygues Télécom, MOE, mainteneurs, hébergeurs, sécurité, etc.), via réunions et reportings réguliers, avec une communication écrite et orale experte.

Votre profil

• Ingénieur/chef de projet construction (EEE/A ou équivalent) avec 6–10 ans d’expérience en pilotage de projets et chantiers, idéalement en environnement télécom/infrastructures.
• Maîtrise experte des lots techniques (CVC, CFO, CFA, SSI, GO, SO, VRD) et expérience confirmée sur des projets type data center ou sites de transport assimilés de petite surface (~50 m²).
• Solides compétences en pilotage budgétaire et analyse financière, capable de préparer des solutions technico-financières et de négocier/valider des devis travaux.
• Forte capacité de coordination et de leadership : pilotage de partenaires, animation de réunions, interface avec de multiples intervenants (MOE, mainteneurs, hébergeurs, sécurité, etc.).
• Excellente communication orale et écrite, rigueur, méthodologie, esprit d’analyse, autonomie et grande capacité d’adaptation aux outils internes et aux process.
• Profil relationnel dynamique, orienté sécurité et continuité de service, avec flexibilité, sens des responsabilités et culture du respect CQFDD (coût, qualité, délais, fonctionnalité, disponibilité).

Ce qu'on vous propose

Rejoindre Amaris, ce n’est pas entrer dans une entreprise où l'on attend sagemant qu'une place se libère. C'est intégrer un environnement où vos résultats pilotent directement votre évolution. Concrètement, voici ce que cela vous apporte au quotidien :

Des projets qui ont du fond

18 mois minimum en moyenne, chez des grands comptes (Orange, Sanofi, SNCF, CMA-CGM…) et avec l'appui de nos Centres d'Excellence internes. Nos équipes affichent 3,3 ans d'ancienneté moyenne, preuve qu'on construit des relations durables, avec nos clients comme avec nos collaborateurs.

Un accompagnement qui se voit

1 manager pour 18 consultants max, des points projet structurés et un canal direct vers les RH chaque mois via Express Yourself.

Une carrière qui avance vraiment

70 % de nos managers ont démarré au premier échelon. Âge moyen : 36 ans. Ici, la confiance précède l'expérience et la méritocratie remplace l'ancienneté. Mobilité fonctionnelle (4 expertises) et géographique (60+ pays) encouragées et accessibles.

L'innovation, en pratique

291 agents IA développés en interne, chez Mantu, AI = Artificial Intelligence & Augmented Impact. +250 modules de formation et certifications Microsoft financées à 100 %.

Un engagement RSE qui se mesure

SBTi sur la réduction carbone, 32 % de femmes managers (objectif 34,3 % en 2029), engagement social via We Care Together.

Inclusion et diversité

Amaris Consulting promeut l'égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des talents d’horizons différents et à créer un environnement de travail inclusif. Dans cette optique, nous recueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quel que soit leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques.

Job description

Nous recherchons un·e Chef.fe de Projet VDR confirmé·e, capable de piloter et coordonner un portefeuille de sites de transport au niveau national, et de garantir la continuité de service et la sécurité des intervenants. Vous serez responsable du pilotage bout en bout des projets VDR (de l’avant-projet à la levée des réserves), de la coordination des maîtrises d’œuvre de conception et d’exécution, ainsi que du respect du CQFDD (coût, qualité, délais, fonctionnalité, disponibilité) sur l’ensemble de votre périmètre.

Vous prendrez en charge à parts égales les activités de BUILD (analyse des besoins, lecture et validation des documents de conception APS/APD, préparation des solutions technico-financières pour arbitrage, analyse/négociation/validation des devis, définition des plannings et des budgets, mise en place des process et des KPI) et de RUN (suivi opérationnel des chantiers, pilotage des partenaires et des MOE, contrôle du respect des normes et règles d’intervention, gestion des risques et des aléas, reporting régulier, participation aux réceptions de travaux, suivi des DOE et levée des réserves).

Vos missions

• Piloter de bout en bout les projets VDR (de l’avant-projet à la levée des réserves), en coordonnant les acteurs MMO sur un portefeuille de sites au niveau national.
• Garantir le respect du CQFDD (Coût, Qualité, Délais, Fonctionnalité, Disponibilité) ainsi que la sécurité des intervenants et la continuité de service des sites en exploitation.
• Superviser les maîtrises d’œuvre de conception et d’exécution : lecture, analyse,
• Mettre en œuvre, suivre et améliorer les process administratifs et financiers, garantir la complétude des outils (SharePoint, supports internes) et contribuer à la définition/au suivi des KPI.
• Assurer l’interface avec les parties prenantes (Bouygues Télécom, MOE, mainteneurs, hébergeurs, sécurité, etc.), via réunions et reportings réguliers, avec une communication écrite et orale experte.

Votre profil

• Ingénieur/chef de projet construction (EEE/A ou équivalent) avec 6–10 ans d’expérience en pilotage de projets et chantiers, idéalement en environnement télécom/infrastructures.
• Maîtrise experte des lots techniques (CVC, CFO, CFA, SSI, GO, SO, VRD) et expérience confirmée sur des projets type data center ou sites de transport assimilés de petite surface (~50 m²).
• Solides compétences en pilotage budgétaire et analyse financière, capable de préparer des solutions technico-financières et de négocier/valider des devis travaux.
• Forte capacité de coordination et de leadership : pilotage de partenaires, animation de réunions, interface avec de multiples intervenants (MOE, mainteneurs, hébergeurs, sécurité, etc.).
• Excellente communication orale et écrite, rigueur, méthodologie, esprit d’analyse, autonomie et grande capacité d’adaptation aux outils internes et aux process.
• Profil relationnel dynamique, orienté sécurité et continuité de service, avec flexibilité, sens des responsabilités et culture du respect CQFDD (coût, qualité, délais, fonctionnalité, disponibilité).

Ce qu'on vous propose

Rejoindre Amaris, ce n’est pas entrer dans une entreprise où l'on attend sagemant qu'une place se libère. C'est intégrer un environnement où vos résultats pilotent directement votre évolution. Concrètement, voici ce que cela vous apporte au quotidien :

Des projets qui ont du fond

18 mois minimum en moyenne, chez des grands comptes (Orange, Sanofi, SNCF, CMA-CGM…) et avec l'appui de nos Centres d'Excellence internes. Nos équipes affichent 3,3 ans d'ancienneté moyenne, preuve qu'on construit des relations durables, avec nos clients comme avec nos collaborateurs.

Un accompagnement qui se voit

1 manager pour 18 consultants max, des points projet structurés et un canal direct vers les RH chaque mois via Express Yourself.

Une carrière qui avance vraiment

70 % de nos managers ont démarré au premier échelon. Âge moyen : 36 ans. Ici, la confiance précède l'expérience et la méritocratie remplace l'ancienneté. Mobilité fonctionnelle (4 expertises) et géographique (60+ pays) encouragées et accessibles.

L'innovation, en pratique

291 agents IA développés en interne, chez Mantu, AI = Artificial Intelligence & Augmented Impact. +250 modules de formation et certifications Microsoft financées à 100 %.

Un engagement RSE qui se mesure

SBTi sur la réduction carbone, 32 % de femmes managers (objectif 34,3 % en 2029), engagement social via We Care Together.

Inclusion et diversité

Amaris Consulting promeut l'égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des talents d’horizons différents et à créer un environnement de travail inclusif. Dans cette optique, nous recueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quel que soit leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques.

Who are we?

Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7,600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre «stepping stone» pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !

Entretiens : en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas : En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !