Développeur Java - (F/H/X)

Amaris Consulting; Bordeaux; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle 60% pour les enfants

Télétravail 2,70 € par jour

Carte restaurant 10 € par jour (60%),

HelloCSE et réductions Ikea/Pathé/Fnac

Bonus de cooptation 2000 €

Formations Microsoft gratuites

Compte épargne temps (jusqu'à 90 jours

Participation et intéressement

Jours d'absence rémunérés pour congé

Jours d’absence rémunérés parent d’un/

Résumé du poste

Amaris Consulting, basé à Bordeaux, recherche un développeur JAVA Medior pour intervenir sur des projets variés, avec une forte culture CI/CD et modernisation des applications. Le candidat maîtrise Java 8 à 21, Docker et Jenkins et possède un niveau d’anglais et de français élevé.

Vous rejoindrez une équipe dynamique, travaillerez sur des projets pour des clients majeurs et bénéficierez d’un fort potentiel d’évolution, de formations certifiantes et d’un cadre de travail axé sur l’excellence

Qualifications

• Diplôme BAC+5 (Ingénieur ou universitaire) requis.
• Minimum 4 ans d'expérience en développement Java.
• Maîtrise Java 8 à 21, Docker et Jenkins.
• Bonnes compétences en anglais et en français.
• Mobilité à Bordeaux et périphérie.

Responsabilités

• Comprendre les besoins métier et effectuer l'analyse fonctionnelle correspondante.
• Assurer l'intégration et le déploiement continus des solutions.
• Concevoir, développer et intégrer des applications.
• Rédiger les documentations associées.
• Tester les applications et résoudre les dysfonctionnements.
• Respecter les méthodologies et les processus de développement.
• Mettre en place les bonnes pratiques d'utilisation et de développement.
• Former les utilisateurs à l'utilisation des applications.

Connaissances

Java

Docker

Jenkins

Anglais

Français

Formation

BAC+5 diplôme

Outils

CI/CD

Description du poste

IS&D - JAVA - Medior

Vous êtes passionné.e par le développement logiciel et maîtrisez le langage

• Comprendre les besoins métier et effectuer l'analyse fonctionnelle correspondante.
• Assurer l'intégration et le déploiement continus des solutions.
• Concevoir, développer et intégrer des applications.
• Rédiger les différentes documentations associées.
• Tester les applications et résoudre les éventuels dysfonctionnements.
• Respecter les méthodologies et les processus de développement.
• Mettre en place les bonnes pratiques d'utilisation et de développement.
• Former les utilisateurs à l'utilisation des applications.

Job Description

IS&D - JAVA - Medior

Vous êtes passionné.e par le développement logiciel et maîtrisez le langage Java ? Rejoignez notre équipe dynamique et contribuez à la création de solutions innovantes pour notre clientèle diversifiée. Vous aurez l'opportunité de travailler sur des projets stimulants, d'utiliser les dernières technologies et de collaborer avec des professionnel.le.s du domaine.

Vos missions :

• Comprendre les besoins métier et effectuer l'analyse fonctionnelle correspondante.
• Assurer l'intégration et le déploiement continus des solutions.
• Concevoir, développer et intégrer des applications.
• Rédiger les différentes documentations associées.
• Tester les applications et résoudre les éventuels dysfonctionnements.
• Respecter les méthodologies et les processus de développement.
• Mettre en place les bonnes pratiques d'utilisation et de développement.
• Former les utilisateurs à l'utilisation des applications.

Votre profil :

• Vous êtes titulaire d'un diplôme BAC +5 (Ingénieur ou universitaire).
• Vous avez minimum 4 ans d'expériences dans le développement informatique avec une maîtrise du langage de programmation JAVA.
• Vous avez de l'expertise sur : Java 8 à 21, Docker, Jenkins.
• Vous avez d'excellentes compétences en communication écrite et verbale en anglais et français.
• Vous êtes mobile à Bordeaux et sur sa périphérie.

Nos avantages :

• Mutuelle prise en charge à 60% (gratuite pour vos enfants).
• Possibilité de télétravail avec une rétribution de 2,70 € par jour.
• Carte restaurant d'une valeur de 10 € par jour, utilisable jusqu'à 25 €, pris en charge à 60%.
• Accès à HelloCSE avec de nombreuses offres et réductions chez Ikea, Pathé, Fnac, Cdiscount, et bien d'autres.
• Possibilité de bénéficier d'un bonus de cooptation de 2 000 € !
• De nombreuses formations gratuites, incluant des certifications Microsoft.
• Compte épargne temps jusqu'à 90 jours.
• Participation et intéressement.
• Jours de congé supplémentaires pour valoriser votre ancienneté.
• 3 jours d’absences rémunérées par an pour le parent d’un enfant malade
• 4 absences autorisés rémunérées pour les conjoint(e)s d’une personne enceinte pour assister aux examens obligatoires prénataux.
• Journée de solidarité chômée et payée.

Ce qu'on vous propose

Rejoindre Amaris, ce n’est pas simplement intégrer une entreprise où l’on attend patiemment qu’un poste se libère. C’est intégrer un environnement où vos performances déterminent directement votre évolution de carrière.

Concrètement, voici ce que cela signifie pour vous au quotidien :

Des projets qui ont du fond

18 mois minimum en moyenne, chez des grands comptes (GSK, Sanofi, C&J…) et avec l'appui de nos Centres d'Excellence internes. Vous avez le temps d'aller loin.

Un accompagnement qui se voit

1 manager pour 18 consultants max, des points projet structurés et un canal direct vers les RH chaque mois via Express Yourself. Nos équipes affichent 3,3 ans d'ancienneté moyenne — preuve qu'on construit quelque chose qui dure.

Une carrière qui avance vraiment

70 % de nos managers ont démarré au premier échelon. Âge moyen : 36 ans. Ici, la confiance précède l'expérience et la méritocratie remplace l'ancienneté. Mobilité fonctionnelle (4 expertises) et géographique (60+ pays) encouragées et accessibles.

L'innovation, en pratique

291 agents IA développés en interne, +250 modules de formation, certifications Microsoft financées à 100 %. Chez Mantu, AI = Artificial Intelligence & Augmented Impact.

Un engagement RSE qui se mesure

SBTi sur la réduction carbone, 32 % de femmes managers (objectif 34,3 % en 2029), engagement social via We Care Together.

Mutuelle, télétravail, tickets restaurant, CET, cooptation…Nous discuterons du détail complet de nos avantages lors de nos échanges.

Inclusion et diversité

Amaris Consulting promeut l'égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des talents d’horizons différents et à créer un environnement de travail inclusif. Dans cette optique, nous recueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quel que soit leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques.

Who are we?

Amaris Consulting

est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :

Premier contact

Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !

Entretiens

(en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas

En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !