Techlead back-end

Roole; Boulogne-Billancourt; Sur place; EUR 90 000 - 120 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Autonomie

Télétravail

Participation

Sport

Bistrot d'entreprise

Mutuelle Alan

Chèques-Cadeaux

Résumé du poste

Roole recherche un Tech Lead pour l'équipe Adhésion afin de conduire les choix techniques et l'architecture de notre plateforme de souscription.

Vous piloterez une équipe de développeurs back-end et front-end, assurerez la cohérence avec l'architecture globale et ferez progresser les pratiques IA et coding agents au sein du squad.

Qualifications

• Back-end robuste avec .NET et C# en production.
• Compréhension des architectures logicielles et de la conception technique.

Responsabilités

• Diriger l'équipe Adhésion et encadrer trois développeurs.
• Définir les orientations techniques et la roadmap de l'équipe.
• Collaborer avec les architectes et les autres Tech Leads.
• Conduire l'amélioration de la plateforme et des connecteurs partenaires.
• Piloter les initiatives IA/agents et les pratiques de développement.

Connaissances

Back-end .NET

Architecture logicielle

React (Front-end)

Lead technique

Management

IA / coding agents

Description du poste

Où tu te situes

Côté Produit-Tech, notre ambition est claire : une plateforme unique, fluide et personnalisée, où chaque automobiliste retrouve l'ensemble des services Roole. Trois pôles la construisent :

• Core Business : construire et faire évoluer la plateforme digitale au service de plus d’1,5 million de membres actifs (B2B/B2C).
• Services : imaginer de nouveaux usages mobiles autour de la navigation, du voyage, de l'entretien et de la gestion administrative.
• Impact : notre média digital et nos services à impact (mobilité solidaire, baromètres écologiques).

Ces trois pôles ne travaillent pas seuls : des équipes tech transverses (architecture, IA, infra, sécurité) les accompagnent, et tu les croiseras tout au long des chantiers.

C'est dans le pôle Core Business que tu arrives, au sein de l'équipe Adhésion.

Adhésion a une raison d'être simple : offrir à nos concessionnaires partenaires des parcours de souscription fluides, quels que soient leur niveau de digitalisation et leurs outils. C'est le point d'entrée de notre stratégie d'acquisition, et tu la rejoins comme Tech Lead.

La vente est faite en concession par un partenaire (B2B2C), de deux façons :

• Depuis notre espace de souscription : l'interface web utilisée par les vendeurs en concession pour souscrire nos contrats.
• Directement depuis ses propres outils : via nos connecteurs, sans ressaisie, la souscription Roole s'intègre dans le logiciel de gestion de la concession.

Autour de ces parcours, l'équipe porte un socle commun : signature électronique, conformité réglementaire, rémunération des vendeurs et facturation.

Pourquoi c'est le bon moment

Trois chantiers structurants démarrent en 2027, et tu arrives suffisamment tôt pour en dessiner les plans.

1. Refondre notre plateforme de souscription : sortir d’un existant vieillissant pour un nouveau socle, sécurisé, maintenable et pensé pour durer.
2. Déployer nos connecteurs partenaires à grande échelle : intégrer la souscription Roole directement dans les outils de gestion de nos concessions, sans ressaisie, avec les enjeux de robustesse et de sécurité.
3. Faire de l'IA et des coding agents une autre façon de développer : un chantier tech qui traverse les deux premiers, et dont tu seras le moteur pour l'équipe Adhésion.

Zoom sur le chantier IA

Plutôt que d’ajouter un outil IA à nos pratiques existantes, nous voulons construire un environnement de développement pensé pour les coding agents, qui augmente chaque étape du cycle : analyse du besoin, développement, tests, revue de code, documentation, déploiement.

La cible est claire : une équipe agentic, où les développeurs pilotent des agents qui prennent en charge une part croissante du développement. Tu prototypes, tu industrialises ce qui marche, et tu fais monter l’équipe dans cette nouvelle façon de travailler. Notre pôle IA t’épaule, notamment sur les coding agents et Microsoft Foundry.

Concrètement, nous visons en 2027 le niveau 6 des 8 Levels of Agentic Engineering : un harness complet, avec sandbox, backpressure et revue automatique. C’est toi qui mènes l’équipe Adhésion jusque-là.

Tu rejoins une squad à taille humaine : trois développeurs (back-end et front-end), un Product Manager et un Product Designer. Hands-on : ton expertise principale est le back-end .NET, et tu comprends suffisamment le front pour accompagner les développeurs React. Architecte : tu définis les orientations techniques de ton périmètre, en lien avec nos architectes pour garantir la cohérence avec le reste de la plateforme. Roadmap : tu construis et portes la roadmap technique de l'équipe, en l'articulant avec la roadmap produit. Manager : tu encadres les trois développeurs de l'équipe, tu les accompagnes au quotidien et tu les fais progresser. Relais : tu portes la voix technique d'Adhésion auprès des autres équipes, tu collabores avec les autres Tech Leads et les architectes pour garder un socle cohérent.

Stack & outils

• Back-end : C#, .NET 8 / .NET 10
• Front-end : React.js
• Données : SQL Server, MongoDB
• Tests : xUnit, Playwright
• RunCloud : Microsoft Azure, Scaleway
• CI/CD & qualité : GitHub, Sonar, Snyk, CodeRabbit
• Monitoring : Dynatrace, Azure Application Insights
• Ecosystème IA : Cursor, Claude, ChatGPT, CodeRabbit, Foundry
• Design & collaboration : Figma, Notion, Azure DevOps, Microsoft Teams

Notre mindset : la bonne techno, au bon endroit, au bon moment. Cette stack est celle d'aujourd'hui, pas un dogme. Nous choisissons nos technos pour le problème à résoudre, et nous testons régulièrement de nouveaux outils. On attend de toi la même curiosité.

Le profil recherché

Pas de parcours parfait à cocher : on cherche quelqu'un qui se reconnaît dans ce qui suit.

• Net : au moins 5 ans d'expérience back-end sur des applications en production.
• Architecture : une vraie sensibilité à la conception logicielle, et l'envie de la défendre.
• Front : une expérience React appréciée, ou au minimum une bonne compréhension des enjeux front-end.
• Curiosité : tu n'as pas peur de tester une nouvelle stack ou un nouvel outil, et tu sais aussi dire quand ce n'est pas le bon moment.
• Lead : une première expérience de lead technique ou de management, ou une vraie envie d'y aller.
• IATu : tu ne te contentes pas de faire des prompts de temps en temps : tu codes au quotidien avec des coding agents (Claude Code, Cursor…), tu les outiles avec tes propres skills et instructions, et tu te poses déjà des questions comme : comment structurer un repo (conventions, docs, skills) pour qu'un agent y soit efficace dès le premier prompt, comment découper une feature en tâches qu'un agent peut livrer seul, et reconnaître celles qu'il ne faut pas lui confier, comment garder la confiance dans du code qu'on n'a pas écrit : tests, revue, garde-fous, comment mesurer si l'équipe va vraiment plus vite, et pas seulement produit plus de code.
• Pas besoin d'avoir toutes les réponses : on cherche surtout quelqu'un qui a envie de construire cette nouvelle façon de développer avec nous.

Ce qu'on a à t'offrir

• Autonomie : les moyens de mettre en œuvre tes bonnes idées, dans une entreprise où il fait bon vivre.
• Télétravail : deux jours par semaine, plus un bonus de 12 jours à utiliser librement sur l'année.
• Participation : une prime annuelle, actuellement entre 12 % et 15 % de la rémunération.
• Sport : une salle de sport haut de gamme et des cours collectifs, gratuits et sur place.
• Et le reste : bistrot d'entreprise, carte Swile les jours de télétravail, mutuelle Alan, places en crèche, transport pris en charge à 50 % et location de vélo à 70 %, bons plans négociés par le CSE.

Infos pratiques

• Contrat : CDI
• Lieu : Boulogne-Billancourt
• Process : échange RH et manager, entretien technique, mise en situation, rencontre avec l'équipe

Nos offres sont ouvertes à toutes et tous. Nous nous engageons à offrir un cadre de travail inclusif, où chacun peut exprimer pleinement son potentiel. Si tu es en situation de handicap, des aménagements peuvent être proposés pour faciliter ton intégration : n'hésite pas à nous en parler en entretien.