Tech Lead Back-end (F/H)

Roole; Boulogne-Billancourt; Hybrid; EUR 85,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail 2 jours/semaine

Prime annuelle

Bistrot d'entreprise

Mutuelle Alan

Crèche

Transports pris en charge 50%

Location de vélo 70%

Job summary

Roole recherche un Tech Lead Adhésion pour piloter l'équipe dédiée à l'entrée des concessionnaires partenaires et à la souscription, en veillant à l'alignement technique sur l'ensemble de la plateforme.

Vous définissez les orientations techniques, portez la roadmap et accompagnez trois développeurs backend et frontend, tout en assurant la collaboration avec les architectes et les autres Tech Leads.

Qualifications

• Back-end .NET avec au moins 5 ans d'expérience en production.
• Bonne compréhension du front-end React et capacité à accompagner l'équipe.
• Expérience en leadership technique et en gestion de roadmap.

Responsibilities

• Rejoindre l'équipe Adhésion et porter la voix technique.
• Définir les orientations techniques du périmètre en lien avec l'architecture.
• Construire et porter la roadmap technique de l'équipe.
• Encadrer les trois développeurs et les faire progresser au quotidien.
• Collaborer avec les autres Tech Leads et architectes pour une cohérence plateforme.

Skills

Back-end .NET

React.js

Architecture

Technical leadership

Roadmap development

Team management

Cross-team collaboration

Tools

C#

SQL Server

MongoDB

xUnit

Playwright

GitHub

Sonar

Snyk

Azure

CodeRabbit

Job description

À propos de nous

Roole, le club automobile ouvert à tous.

Nous nous engageons chaque jour à rendre l'automobile plus simple, durable et créatrice de liens.

Nous proposons des services de protection contre le vol, des garanties complémentaires à l'assurance auto principale, ainsi qu’un média et des applications gratuites pour simplifier la vie des automobilistes.

Aux côtés des conducteurs depuis 1982, notre volonté est d'aller au-delà des attentes des automobilistes grâce à des services innovants et des relations humaines bienveillantes.

Pour lever les freins à la mobilité des publics les plus fragiles, nous développons des initiatives solidaires pour passer son permis et acheter ou louer une voiture.

Roole c’est une aventure collective qui révèle le meilleur de chacun et c’est autour d’une culture d’entreprise authentique et incarnée que nous fédérons nos 350 collaborateurs, en témoignent nos labellisations Great Place To Work 2024 & 2025.

Envie d’en savoir plus ? Retrouvez nos coulisses sur roole.fr, Welcome To The Jungle et LinkedIn.

Une ambition forte

Créer une plateforme digitale unifiée, fluide et personnalisée, permettant à chaque automobiliste d’accéder à l’ensemble des services Roole depuis un espace unique.

La direction Produit-Tech s’est structurée en trois pôles pour répondre à cette ambition :

• Core Business : construire et faire évoluer la plateforme digitale au service de plus d’1,5 million de membres actifs (B2B/B2C).
• Services : imaginer de nouveaux usages mobiles autour de la navigation, du voyage, de l’entretien et de la gestion administrative.
• Impact : notre média digital et nos services à impact (mobilité solidaire, baromètres écologiques).

Ces trois pôles ne travaillent pas seuls : des équipes tech transverses (architecture, IA, infra, sécurité) les accompagnent, et tu les croiseras tout au long des chantiers.

C’est dans le pôle Core Business que tu arrives, au sein de l'équipe Adhésion.

L'équipe Adhésion a une raison d'être simple : offrir à nos concessionnaires partenaires des parcours de souscription fluides, quels que soient leur niveau de digitalisation et leurs outils. C’est le point d'entrée de notre stratégie d'acquisition, et tu la rejoins comme Tech Lead.

La vente est faite en concession par un partenaire (B2B2C), de deux façons :

• Depuis notre espace de souscription : l'interface web utilisée par les vendeurs en concession pour souscrire nos contrats.
• Directement depuis ses propres outils : via nos connecteurs, sans ressaisie, la souscription Roole s'intègre dans le logiciel de gestion de la concession.

Autour de ces parcours, l'équipe porte un socle commun : signature électronique, conformité réglementaire, rémunération des vendeurs et facturation.

Pourquoi c'est le bon moment

• Refondre notre plateforme de souscription : sortir d’un existant vieillissant pour un nouveau socle, sécurisé, maintenable et pensé pour durer.
• Déployer nos connecteurs partenaires à grande échelle : intégrer la souscription Roole directement dans les outils de gestion de nos concessions, sans ressaisie, avec les enjeux de robustesse et de sécurité.
• Faire de l'IA et des coding agents une autre façon de développer : un chantier tech qui traverse les deux premiers, et dont tu seras le moteur pour l'équipe Adhésion.

Zoom sur le chantier IA

Plutôt que d’ajouter un outil IA à nos pratiques existantes, nous voulons construire un environnement de développement pensé pour les coding agents, qui augmente chaque étape du cycle : analyse du besoin, développement, tests, revue de code, documentation, déploiement.

La cible est claire : une équipe agentic, où les développeurs pilotent des agents qui prennent en charge une part croissante du développement. Tu prototypes, tu industrialises ce qui marche, et tu fais monter l’équipe dans cette nouvelle façon de travailler. Notre pôle IA t’épaule, notamment sur les coding agents et Microsoft Foundry.

Concrètement, nous visons en 2027 le niveau 6 des 8 Levels of Agentic Engineering : un harness complet, avec sandbox, backpressure et revue automatique. C’est toi qui mènes l’équipe Adhésion jusque-là.

Profil

Tu rejoins une squad à taille humaine : trois développeurs (back-end et front-end), un Product Manager et un Product Designer.

• Hands‑on : ton expertise principale est le back‑end .NET, et tu comprends suffisamment le front pour accompagner les développeurs React.
• Architecte : tu définis les orientations techniques de ton périmètre, en lien avec nos architectes pour garantir la cohérence avec le reste de la plateforme.
• Roadmap : tu construis et portes la roadmap technique de l'équipe, en l'articulant avec la roadmap produit.
• Manager : tu encadres les trois développeurs de l'équipe, tu les accompagnes au quotidien et tu les fais progresser.
• Relais : tu portes la voix technique d'Adhésion auprès des autres équipes, tu collaborates avec les autres Tech Leads et les architectes pour garder un socle cohérent.

Stack & outils

Build

• Back-end : C#, .NET 8 / .NET 10
• Front-end : React.js
• Données : SQL Server, MongoDB
• Tests : xUnit, Playwright

Run

• Cloud : Microsoft Azure, Scaleway
• CI/CD & qualité : GitHub, Sonar, Snyk, CodeRabbit
• Monitoring : Dynatrace, Azure Application Insights

Écosystème

• IA : Cursor, Claude, ChatGPT, CodeRabbit, Foundry
• Design & collaboration : Figma, Notion, Azure DevOps, Microsoft Teams

Notre mindset : la bonne techno, au bon endroit, au bon moment. Cette stack est celle d'aujourd'hui, pas un dogme. Nous choisissons nos technos pour le problème à résoudre, et nous testons régulièrement de nouveaux outils. On attend de toi la même curiosité.

Le profil recherché

Pas de parcours parfait à cocher : on cherche quelqu'un qui se reconnaît dans ce qui suit.

Ton socle technique

• .NET : au moins 5 ans d'expérience back-end sur des applications en production.
• Architecture : une vraie sensibilité à la conception logicielle, et l'envie de la défendre.
• Front : une expérience React appréciée, ou au minimum une bonne compréhension des enjeux front‑end.
• Curiosité : tu n'as pas peur de tester une nouvelle stack ou un nouvel outil, et tu sais aussi dire quand ce n'est pas le bon moment.
• Lead : une première expérience de lead technique ou de management, ou une vraie envie d'y aller.

Ta pratique de l'IA

Tu ne te contentes pas de faire des prompts de temps en temps : tu codes au quotidien avec des coding agents (Claude Code, Cursor…), tu les outilles avec tes propres skills et instructions, et tu te poses déjà des questions comme :

• comment structurer un repo (conventions, docs, skills) pour qu'un agent y soit efficace dès le premier prompt
• comment découper une feature en tâches qu'un agent peut livrer seul, et reconnaître celles qu'il ne faut pas lui confier
• comment garder la confiance dans du code qu'on n'a pas écrit : tests, revue, garde‑fous
• comment mesurer si l'équipe va vraiment plus vite, et pas seulement produire plus de code

Pas besoin d'avoir toutes les réponses : on cherche surtout quelqu'un qui a envie de construire cette nouvelle façon de développer avec nous.

Ce qu'on a à t'offrir

• Autonomie : les moyens de mettre en œuvre tes bonnes idées, dans une entreprise où il fait bon vivre.
• Télétravail : deux jours par semaine, plus un bonus de 12 jours à utiliser librement sur l'année.
• Participation : une prime annuelle, actuellement entre 12 % et 15 % de la rémunération.
• Sport : une salle de sport haut de gamme et des cours collectifs, gratuits et sur place.
• Et le reste : bistrot d'entreprise, carte Swile les jours de télétravail, mutuelle Alan, places en crèche, transport pris en charge à 50 % et location de vélo à 70 %, bons plans négociés par le CSE.

Infos pratiques

• Contrat : CDI
• Lieu : Boulogne-Billancourt
• Process : échange RH et manager, entretien technique, mise en situation, rencontre avec l'équipe

Nos offres sont ouvertes à toutes et tous. Nous nous engageons à offrir un cadre de travail inclusif, où chacun peut exprimer pleinement son potentiel. Si tu es en situation de handicap, des aménagements peuvent être proposés pour faciliter ton intégration : n'hésite pas à nous en parler en entretien.

Référence de l'offre : ki2bxmyjdd